勞務關系中沒有最低工資限制。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 勞務關系是否有最低工資限制 勞務關系是否有最低工資限制 勞務關系是否有最低工資限制 勞務關系是否有最低工資限制 為你推薦 勞務合同適用最低工資標準嗎 法律分析：勞務合同不是勞動合同，沒有最低工資標準。勞務合同適用的法律是《中華人民共和國民法典》合同編，而最低工資標準則是《中華人民共和國勞動合同法》賦予勞動者最低生活保障的規定。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。 李玉芳律師 執業9年 資質認證 2022-01-25 勞務合同有最低工資要求嗎 法律分析：最低工資標準不是指職工的基本工資，而是指包括基本工資在內的職工的全部收入。根據國家和省有關規定，最低工資標準應包括基本工資（或標準工資）、獎金以及國家和省市規定發放的物價補償性質的津補貼。法律依據：《最低工資規定》 第十二條 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準： （一）延長工作時間工資。 （二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼。 （三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。 侯義民律師 執業4年 資質認證 2022-01-22