私企因疫情不營業應按生活費標準計算工資，包括感染者、疑似者、密切接觸者隔離期間工資支付。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 私企因為疫情不營業工資怎么算 私企因為疫情不營業工資怎么算 私企因為疫情不營業工資怎么算 私企因為疫情不營業工資怎么算 為你推薦 疫情期間餐飲行業員工沒上班算工資嗎？ 法律分析：疫情期間，餐飲行業的員工沒有上班，也應當按照《勞動合同》發放工資。企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。法律依據 《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》 人社廳明電[2020]5號為做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善處理好疫情防控期間勞動關系問題，維護職工合法權益，保障企業正常生產經營秩序，促進勞動關系和諧穩定，現就有關問題通知如下：一、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。二、企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。三、因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。四、各地人力資源社會保障部門要加強對受疫情影響企業的勞動用工指導和服務，加大勞動保障監察執法力度，切實保障職工合法權益。 曾廣聯律師 執業3年 資質認證 2022-01-18 私企因為疫情不營業工資怎樣算 私企因為疫情不營業，如果沒有超過一個工資支付周期的，工資仍然按勞動合同的約定來算；如果超過一個工資支付周期，在員工付出了勞動的情形下，按照不低于當地最低工資標準的數額來算；如果員工未付出勞動的，則不發工資，只發一定的生活費。一、單位要求居家隔離應該扣錢嗎疫情期間要求在家隔離，單位并不能因此扣當事人其他費用，隔離期間企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按當地有關規定執行。二、疫情期間工資怎么支付疫情期間如果單位停工停產在一個工資支付周期內的，工資按照勞動合同的規定來支付；如果超過一個工資支付周期，則只需按該省的規定來發生活費；如果勞動者在此期間提供了正常的勞動，則按不低于當地最低工資的標準來支付。【本文關聯的相關法律依據】《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》第一條企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。 周業懇律師 執業19年 資質認證 2022-12-06 疫情期間不能上班工資怎么算 法律分析：疫情期間不能上班工資應當按照不低于當地最低工資標準來發放，因隔離沒有工作也需要發放生活費，勞動者未獲得工資待遇的，可以向勞動仲裁部門申請仲裁處理。法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。 李建林律師 執業5年 資質認證 2022-06-08