試用期勞動者應享有加班工資，用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 實習期和試用期工資 試用期工資怎么規定的 試用期需要加班嗎 試用期加班有加班費嗎 為你推薦 試用期需要加班嗎 法律分析：試用期加班不違法，是否需要加班視工作單位的具體情況而定。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 楊梅律師 執業7年 資質認證 2022-04-29 試用期工資怎么規定的 法律分析：試用期工資根據單位具體經營情況發放，但是勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。法律依據：《勞動合同法》第二十條規定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 李娜律師 執業3年 資質認證 2022-04-15 試用期加班有加班費嗎 法律分析：無論員工是在試用期還是處于非試用期間，公司因工作需要安排員工加班的，應當按照國家有關規定向員工支付加班費，。法律依據：《勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。 曾廣聯律師 執業3年 資質認證 2022-05-24