勞動(dòng)者試用期工資不得低于合同工資的80％，用人單位破產(chǎn)時(shí)應(yīng)首先支付欠付勞動(dòng)者的工資。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計(jì)算器 法律意見(jiàn)書(shū) 法律文書(shū) 去提問(wèn) 小明還在試用期，工資不能低于合同的多少 小明還在試用期，工資不能低于合同的多少 小明還在試用期，工資不能低于合同的多少 小明還在試用期，工資不能低于合同的多少 為你推薦 小明還在試用期工資不低于勞動(dòng)合同的多少 法律分析：試用期間工資不能低于勞動(dòng)合同的80%，并且不能低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 李超律師 執(zhí)業(yè)3年 資質(zhì)認(rèn)證 2022-01-19 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的多少 法律分析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工在試用期間的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。?如果低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),用人單位的做法就是違法。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。員工無(wú)過(guò)失的情況下用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。 王學(xué)德律師 執(zhí)業(yè)12年 資質(zhì)認(rèn)證 2022-01-18 小明還在試用期,工資不能低于合同的多少？ 法律分析：?jiǎn)T工在試用期的工資不能低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，也不能低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 韓念壯律師 執(zhí)業(yè)19年 資質(zhì)認(rèn)證 2023-02-12