根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工粗心造成損失要賠償，用人單位可要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計(jì)算器 法律意見書 法律文書 去提問 員工造成公司損失怎么處理 員工給公司造成損失怎么賠償 員工粗心造成損失公司可以賠償嗎 員工粗心造成損失要賠償嗎？ 為你推薦 員工粗心造成損失要賠償嗎 需要賠償，勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間，因勞動(dòng)者故意或重大過失給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位按照勞動(dòng)合同約定要求勞動(dòng)者賠償損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)予以賠償。如果公司存在過錯(cuò)，公司需要承擔(dān)與過錯(cuò)相應(yīng)的責(zé)任。如果勞動(dòng)合同中約定了勞動(dòng)者支付違約金的情形，公司是可以要求勞動(dòng)者支付違約金的。違約金和賠償損失公司只能選擇其一，只有在違約金遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能彌補(bǔ)經(jīng)濟(jì)損失的情況下，可以請求法院支持追究賠償責(zé)任。 法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。除此之外，用人單位不得隨意扣發(fā)勞動(dòng)者的工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條 用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。 有下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金： （一）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （二）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （三）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （四）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （五）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。 黃懷偉律師 執(zhí)業(yè)8年 資質(zhì)認(rèn)證 2022-05-24 員工給公司造成損失怎么賠償 員工給公司造成損失，可以按照以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償：1、如果是因員工本人的原因造成的，經(jīng)濟(jì)損失的賠償可以從員工本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過員工當(dāng)月工資的20%；2、如果扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)賠償。單位可以代扣工資的情形有哪些單位可以代扣工資的情形具體如下：1、用人單位可以代扣代繳的個(gè)人所得稅；2、用人單位可以代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；4、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用?！痉梢罁?jù)】：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 鄭萌律師 執(zhí)業(yè)6年 資質(zhì)認(rèn)證 2022-09-13 員工粗心造成損失要賠償嗎？ 法律分析：一、員工因故意或者重大過失違背用人單位的規(guī)章規(guī)則，導(dǎo)致的直接經(jīng)濟(jì)損失的，需要賠償相應(yīng)的損失。二、不符合上述情況的，員工不需要賠償相應(yīng)的損失。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。 夏敏律師 執(zhí)業(yè)6年 資質(zhì)認(rèn)證 2023-02-10