勞動合同可以終止的情況包括：勞動合同期滿、勞動者開始享受基本養老保險待遇、勞動者死亡或被宣告死亡、用人單位被依法宣告破產或被吊銷營業執照等情況。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 合同終止是否是解除勞動合同 勞動合同終止的情形有哪些 勞動合同需在哪些情形下終止? 什么是勞動合同終止情形 為你推薦 勞動合同終止的情形有哪些 法律分析：1、勞動合同期滿。2、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇。由于退出勞動力市場的勞動者的基本生活已經通過養老保險制度得到保障，勞動者不再具備勞動合同意義上的主體資格，因此勞動合同自然終止。只要勞動者依法享受了基本養老保險待遇，勞動合同即行終止。3、勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤死亡，意味著勞動者作為自然人從主體上的消滅。4、用人單位被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉。5、用人單位決定提前解散。6、法律、行政法規規定的其他情形。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產的;(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。 楊利慧律師 執業9年 資質認證 2022-01-18 勞動合同需在哪些情形下終止? 勞動合同終止的情形如下：1、勞動合同約定的期限屆滿；2、當事人約定的勞動合同終止條件可以是原則性的，如不可抗力或事故；3、用人單位單方面提出終止合同，要給予補償。解除勞動合同分為法定解除和協商解除。勞動合同的終止是指勞動者和用人單位在勞動合同訂立后、全部履行前因某些情況提前終止勞動關系的行為，勞動合同終止是指勞動合同在具備特定條件時不再具有法律約束力，勞動合同自勞動合同終止以來就失效。4、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；5、勞動者達到法定退休年齡的；6、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；7、用人單位被依法宣告破產的；8、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；9、法律、行政法規規定的其他情形。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。 劉偉長律師 執業5年 資質認證 2022-11-28 什么情形下勞動合同終止 法律分析：勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產的；用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的等等。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 呂婷律師 執業11年 資質認證 2022-04-29