臨時工工資的稅務(wù)處理：臨時工工資計入企業(yè)薪金總額，相關(guān)費用可按規(guī)定稅前扣除。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 臨時工需要申報個稅嗎? 臨時工需要報個稅嗎 臨時工工資的稅務(wù)處理是什么樣的 臨時工工資的稅務(wù)處理是怎樣的 為你推薦 臨時工工資制度和稅務(wù)處理 1、臨時工工資相關(guān)政策2008年修訂的《企業(yè)所得稅法實施條例》對工資性支出做出了這樣的規(guī)定：企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，應(yīng)作為工資薪金，準(zhǔn)予在稅前扣除。這里提到受雇員工的勞動報酬也應(yīng)作為工資薪金的一部分。受雇員工是指企業(yè)與員工之間存在雇傭關(guān)系。雇傭關(guān)系則是指受雇人利用雇傭人提供的條件，在雇傭人的指導(dǎo)下，以自身的技能為雇傭人提供勞動，并由雇傭人支付勞動報酬的法律關(guān)系。雇傭法律關(guān)系是雇傭人與雇工之間依口頭或書面的雇傭合同而形成的法律關(guān)系，不以是否簽訂勞動合同為前提（雇傭關(guān)系屬民法范疇，勞動合同關(guān)系屬勞動法范疇）。因而企業(yè)因經(jīng)營需要臨時雇傭人員為其工作而支付的報酬，即使雙方?jīng)]有簽訂勞動合同也可以用工資單形式支付并在稅前列支。《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額若干稅務(wù)處理問題的公告》第一款規(guī)定：關(guān)于季節(jié)工、臨時工等費用稅前扣除問題，企業(yè)因雇用季節(jié)工、臨時工、實習(xí)生、返聘離退休人員以及接受外部勞務(wù)派遣用工所實際發(fā)生的費用，應(yīng)區(qū)分為工資薪金支出和職工福利費支出，并按《企業(yè)所得稅法》規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除。其中屬于工資薪金支出的，準(zhǔn)予計入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計算其他各項相關(guān)費用扣除的依據(jù)。2、臨時工工資的稅務(wù)管理企業(yè)雇用臨時工與正式工所支付的薪酬均屬工資薪金，在支出時可都以工資單的形式體現(xiàn)。臨時工工資也應(yīng)計入應(yīng)付職工薪酬科目，并且作為計提福利費、職工教育經(jīng)費、工會費等的依據(jù)。國稅總局公告2012年第l5號明確：接受外部勞務(wù)派遣用工所實際發(fā)生的費用，應(yīng)區(qū)分為工資薪金支出和職工福利費支出。這表示支付的勞務(wù)派遣用工費用也應(yīng)計入應(yīng)付職工薪酬科目，作為計提福利費、職工教育經(jīng)費、工會費等的依據(jù)。一、臨時工簽不簽勞動合同只要產(chǎn)生勞動關(guān)系，用工關(guān)系，都該簽合同，這是新出臺的《勞動合同法》明確規(guī)定的。《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起立。《勞動合同法》第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。均對簽訂合同作了明確的規(guī)定。公司不簽合同是不合法的，你應(yīng)該拿起法律的武器維護(hù)自身的權(quán)益。如果公司在一月內(nèi)沒訂勞動合同，你作為一名員工根據(jù)《勞動合同法》八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、童工可以做臨時工嗎童工是不可以做臨時工的。《勞動法》規(guī)定：凡用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，從重處罰；用人單位在規(guī)定期限內(nèi)仍不改正的，將按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰，并吊銷營業(yè)執(zhí)照或撤銷民辦非企業(yè)單位登記。單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。拐騙童工，強迫童工勞動，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動，使用不滿14周歲的童工，或造成童工死亡或嚴(yán)重傷殘的，依法追究刑事責(zé)任。勞動保障部門、公安機(jī)關(guān)、工商行政管理部門等國家行政機(jī)關(guān)工作人員玩忽職守、濫用職權(quán)，構(gòu)成犯罪的，也將依法追究其刑事責(zé)任。為保護(hù)未成年人的身心健康，國務(wù)院令第364號公布了《禁止使用童工規(guī)定》，禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人。根據(jù)規(guī)定，包括國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個體工商戶在內(nèi)的用人單位，均不得招用不滿16周歲的未成年人，也就是童工；同時禁止任何單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)，禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。不滿16周歲的未成年人的父母或其他監(jiān)護(hù)人有義務(wù)保障其不被用人單位非法招用，用人單位在招用人員時也須核查被招用人員的身份證，縣級以上各級人民政府勞動保障行政部門、公安、工商行政管理、教育、衛(wèi)生等行政部門以及工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等群眾組織負(fù)有相關(guān)義務(wù)。 李俐律師 執(zhí)業(yè)3年 資質(zhì)認(rèn)證 2022-11-30 臨時工需要報個稅嗎 法律分析：臨時工一般不需要申報個稅，一般臨時工的工資都達(dá)不到個稅的起征點，企業(yè)一般也不需要代扣代繳。如果達(dá)到個稅起征點，也是需要扣除個人所得稅的。法律依據(jù)：《中華人民共和國個人所得稅法》 第二條 下列各項個人所得，應(yīng)當(dāng)繳納個人所得稅：（一）工資、薪金所得；（二）勞務(wù)報酬所得；（三）稿酬所得；（四）特許權(quán)使用費所得；（五）經(jīng)營所得；（六）利息、股息、紅利所得；（七）財產(chǎn)租賃所得；（八）財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得；（九）偶然所得。居民個人取得前款第一項至第四項所得（以下稱綜合所得），按納稅年度合并計算個人所得稅；非居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，依照本法規(guī)定分別計算個人所得稅。 練虎律師 執(zhí)業(yè)6年 資質(zhì)認(rèn)證 2022-05-12 臨時工工資的稅務(wù)處理是怎樣的 法律分析：企業(yè)雇傭季節(jié)工、臨時工、實習(xí)生、返聘離退休人員以及接受外部勞務(wù)派遣用工，也屬于企業(yè)任職或者受雇員工范疇，因此企業(yè)支付給上述人員的相關(guān)費用；可以區(qū)分工資薪金支出和職工福利費支出后，準(zhǔn)予按《企業(yè)所得稅法》的規(guī)定進(jìn)行稅前扣除。其中屬于工資薪金支出的，準(zhǔn)予計入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計算其他各項相關(guān)費用扣除的依據(jù)。一、退休后返聘可以領(lǐng)退休金嗎可以。對于離退休后返聘所取得的工資、薪金收入，以及離退休后重新就業(yè)取得的工資、薪金收入，屬于個人離退休后重新受雇取得的收入，應(yīng)按工資、薪金所得計算繳納個人所得稅;退休人員不能上社保。而退休人員作為特殊性質(zhì)的群體，已完全享受國家關(guān)于退休人員的基本保障權(quán)利，因此，對于退休返聘人員無需繳納社會保險。二、工資不到5000申報有什么意義1、個人取得的所得，不管是工資薪金，還是勞動分紅，只要是任職、受雇相關(guān)，都是工資薪金所得項目的課稅對象，依法申報是義務(wù)。2、人工是單位的合理且必要的支出。支付給員工的工資薪金，可以依法在企業(yè)所得稅稅前扣除，減少利潤，少交企業(yè)所得稅。不申報個稅，工資如何進(jìn)入單位的營業(yè)成本。3、發(fā)工資的人，代扣代繳是法律規(guī)定的義務(wù)，如果不申報，不代扣代繳，是違法行為，公司要依法承擔(dān)責(zé)任。法律依據(jù)：《企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條：企業(yè)發(fā)生的合理的工資、薪金支出，準(zhǔn)予扣除。前款所稱工資、薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬；包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。《企業(yè)所得稅法》第八條：企業(yè)實際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，準(zhǔn)予在計算應(yīng)納稅所得額時扣除。 唐玉娟律師 執(zhí)業(yè)9年 資質(zhì)認(rèn)證 2023-05-18