文員是否會被開除，跟年齡大小無關。文員的年齡大小只關系到文員的退休時間，并不會被開除，文員50歲不一定可以退休。根據相關法律規定，男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的可以退休；從事特殊工種的，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的可以退休；男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，經確認完全喪失勞動能力的可以退休；因工致殘，完全喪失勞動能力的也可以退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。文員不一定經常被辭退，只要具備相關的職業技能和素質，通常不會被辭退。做文員被辭退的原因是多方面的，其中一個關鍵的原因就是自身的專業能力不足，很難勝任日常的工作，還有就是碰到企業裁員，或企業找到了更為優秀的文員來替換法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。 智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 文員多少歲會被開除-法律知識 文員幾歲會被開除？ 文員多些歲會被開除？ 文員多少歲會被開除？ 為你推薦 文員幾歲會被開除？ 律師解答：文員是否會被開除，跟年齡大小無關。文員的年齡大小只關系到文員的退休時間，并不會被開除，用人單位只能在勞動者存在《勞動合同法》第39條法規規定的錯誤時才能開除員工，如因為失職行為給公司造成重大損失，遲到早退次數過大等等。文員的年齡只要達到退休的法定年齡，勞動關系就可以解除，但不能開除。【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。 趙巖律師 執業4年 資質認證 2023-09-04 文員多少歲會被開除？ 文員是否會被開除，跟年齡大小無關。文員的年齡大小只關系到文員的退休時間，并不會被開除，文員50歲不一定可以退休。根據相關法律規定，男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的可以退休；從事特殊工種的，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的可以退休；男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，經確認完全喪失勞動能力的可以退休；因工致殘，完全喪失勞動能力的也可以退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。文員不一定經常被辭退，只要具備相關的職業技能和素質，通常不會被辭退。做文員被辭退的原因是多方面的，其中一個關鍵的原因就是自身的專業能力不足，很難勝任日常的工作，還有就是碰到企業裁員，或企業找到了更為優秀的文員來替換法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。 鐘志成律師 執業6年 資質認證 2023-02-28 文員多少歲會被開除 -法律知識 法律分析：文員是否會被開除，跟年齡大小無關。文員的年齡大小只關系到文員的退休時間，并不會被開除，用人單位只能在勞動者存在《勞動合同法》第39條法規規定的錯誤時才能開除員工，如因為失職行為給公司造成重大損失，遲到早退次數過大等等。文員的年齡只要達到退休的法定年齡，勞動關系就可以解除，但不能開除。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。 程泉律師 執業17年 資質認證 2023-03-07