勞動者能要回用人單位“口頭承諾”的年終獎，但需有證據證明承諾。根據《勞動合同法》，工資必須發放，但未強制規定年終獎，故需證據支持。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 “口頭承諾”的年終獎能要回嗎 “口頭承諾”的年終獎能要回嗎 “口頭承諾”的年終獎能要回嗎 “口頭承諾”的年終獎能要回嗎 為你推薦 口頭承諾的年終獎能否要回？ 勞動者能要回用人單位“口頭承諾”的年終獎，但勞動者要有證據證明用人單位口頭承諾了發放年終獎。因為根據《勞動合同法》的規定，勞動者的工資是必須發放的，但是并沒有強制規定必須發放年終獎，所以要有證據才能要回。 承諾是一種民事法律行為，采用口頭形式也是有效的。相關法律規定《勞動合同法》第二條，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 沒簽合同能要回定金嗎根據法律規定，定金合同自交付定金時成立，交付定金的當事人不按約定簽訂合同的，一般不能要回定金。如果給付定金的一方因不可抗力、雙方約定或法律規定的其他情形不能簽訂合同的，可以要求對方返還已經支付的定金。但如果是收受定金的一方在無正當理由的情況下不簽訂合同的，給付定金的當事人可以要求收受定金的一方雙倍返還定金。贈與他人財產能要回嗎贈與他人財產能要回。但只有以下情形能要回：1、權利轉移之前，能隨時要回，經公證的除外；2、權利轉移之后，受贈人有嚴重侵害贈與人及近親屬權益、不履行贈與合同約定的義務等行為的；3、其他情形。口頭承諾有效嗎1、口頭承諾有法律效力，法律規定民事法律行為可以采用書面形式、口頭形式或其它形式。但是口頭承諾往往難以舉證。如果有錄音或錄像、知情人證明等證明口頭承諾的內容的，可以起訴到法院請求履行原承諾。2、民事法律行為可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式；法律、行政法規規定或者當事人約定采用特定形式的，應當采用特定形式。合同解除后裝修費能要回嗎合同解除后裝修費能要回。合同解除后，當事人可以根據履行情況和合同性質，請求恢復原狀或者采取其他補救措施，并有權請求賠償損失。合同中有約定的，按照合同約定處理。合同解除后裝修費能要回嗎房租到期、房東要收回房子，對于裝修費的補償，如果雙方有約定的可以按約定解決，如果協商無法解決的，根據《最高人民法院關于審理城鎮房屋租賃合同糾紛案件具體應用法律若干問題的解釋》第十條：承租人經出租人同意裝飾裝修，租賃期間屆滿或者合同解除時，除當事人另有約定外，未形成附合的裝飾裝修物，可由承租人拆除。因拆除造成房屋毀損的，承租人應當恢復原狀。 劉傳賓律師 執業15年 資質認證 2023-06-28 “口頭承諾”的年終獎能要回嗎？ 法律分析：勞動者能要回用人單位“口頭承諾”的年終獎，但勞動者要有證據證明用人單位口頭承諾了發放年終獎。因為《勞動合同法》的規定，勞動者的工資是必須發放的，但是并沒有強制規定必須發放年終獎，所以要有證據才能要回。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。《勞動爭議調解仲裁法》第六條發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。 覃永雄律師 執業29年 資質認證 2023-04-11 口頭承諾的獎金是否有效 法律分析：承諾是一種民事法律行為，采用口頭形式也是有效的。法律依據：《中華人民共和國民法典》第一百三十五條 民事法律行為可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式;法律、行政法規規定或者當事人約定采用特定形式的，應當采用特定形式。第一百三十六條 民事法律行為自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。行為人非依法律規定或者未經對方同意，不得擅自變更或者解除民事法律行為。 吳濤律師 執業14年 資質認證 2022-01-24