疫情期間工資支付規定：企業應支付隔離治療期間職工工資；受疫情影響停工停產一個工資周期內應按合同支付工資，超過一個周期職工未提供正常勞動應支付生活費。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 疫情期間可以扣工資嗎 疫情期間員工工資怎么發 防控疫情期間工資怎么算的 疫情防控期間工資怎么發 為你推薦 疫情防控期間工資怎么發 法律分析：疫情防控期間工資是需要正常發放的。根據疫情的影響，可以根據以下幾個類型進行發放。1、如果公司員工屬于新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在隔離治療期間醫學觀察期間、因政府實施隔離措施或其他緊急措施，導致員工無法正常勞動。公司應該視為正常勞動并且支付員工的正常工作時間工資。2、如果公司因為疫情導致停工停產，并且沒有超過一個工資支付周期，需要按照正常的工作時間支付給員工工資。如果已經超過一個工資支付周期，可以根據職工提供勞動。并且按照雙方約定的標準支付工資。如果企業沒有安排員工工作，應給員工發放不低于當地最低工資標準支付員工生活費。員工生活費需要發放到公司復工復產，或者與員工解除勞動關系后。法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 武嬙律師 執業4年 資質認證 2022-01-26 疫情期間可以扣工資嗎 法律分析：疫情期間因疫情不能上班不可以扣工資。疫情期間，企業停工停產，按照規定，企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同約定的標準支付職工工資，在此期間休息的員工，企業應按勞動合同約定的標準支付工資。法律依據：《中華人民共和國傳染病防治法》 第四十一條 對已經發生甲類傳染病病例的場所或者該場所內的特定區域的人員，所在地的縣級以上地方人民政府可以實施隔離措施，并同時向上一級人民政府報告；接到報告的上級人民政府應當即時作出是否批準的決定。上級人民政府作出不予批準決定的，實施隔離措施的人民政府應當立即解除隔離措施。在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。隔離措施的解除，由原決定機關決定并宣布?！豆べY支付暫行規定》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。 尚英杰律師 執業3年 資質認證 2022-01-26 疫情防控期間工資怎么算 疫情期間工資的計算應當按照企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費。一、防控疫情期間工資怎么算的?企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按當地有關規定執行。對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間，以及采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當視同提供正常勞動，支付相應的工作報酬，并不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。隔離治療期間、醫學觀察期間以及采取其他緊急措施期間，不計入醫療期。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。二、因新型冠狀病毒肺炎被隔離無法到單位正常工作，單位按曠工處理合法嗎?不合法。因新型冠狀病毒肺炎被隔離的勞動者在隔離期間，由政府對其提供生活保障，用人單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬，用人單位不應當按照曠工處理，而是應當按照勞動者正常出勤來對待，不得以缺勤、曠工扣發和減發勞動報酬，也不能以勞動者曠工構成嚴重違反規章制度來解除勞動合同。三、勞動者因疫情防控需要加班的，加班工資如何計算?勞動者因疫情防控需要加班的，應當根據《勞動法》明確規定的三種加班工資的支付標準，按照不同標準執行，支付加班費?！秳趧臃ā返谒氖臈l規定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。”現在每個地方政府規定的疫情防控政策都不一樣，但最終的目標不是要徹底戰勝疫情的，所以企業在發工資的這件事情上，肯定是首先要尊重當地政府部門的防疫決策的，復工時間咱是確定不下來的，一律給職工發生活費即可。法律依據：《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》第二條企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。 張藝躍律師 執業7年 資質認證 2022-07-19