申請工傷賠償不需要辭職，根據傷殘等級不同，可保留勞動關系或按月領取津貼，用人單位需安排適當工作，解除勞動關系時可獲得一次性補助金。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 工傷辭職后有哪些賠償 工傷后辭職單位需要賠償嗎 工傷自己辭職有賠償嗎 工傷離職怎么賠償 為你推薦 工傷辭職后有哪些賠償 法律分析：上班期間因為工作發生人身傷害，應當認定為工傷，單位現階段應當支付醫療費用。用人單位在30日內沒有向社保行政部門申請工傷認定，那么病情穩定后，本人或者近親屬應當在一年內想社保行政部門申請工傷認定，工傷認定后，到指定地點做勞動能力鑒定，以鑒定的結果為準，單位進行賠償;賠償的范圍：殘疾賠償金、一次性醫療補助金、一次性就業補助金、享受停工留薪的待遇、支付醫療費、護理費、住宿費、交通費等。法律依據：《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第三條 依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。 　　職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。 　　治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。 　　職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。 　　工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。 　　工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。 趙婧律師 執業4年 資質認證 2022-01-19 工傷自己辭職有賠償嗎 法律分析：工傷自己辭職是有賠償的，申請辭職不會對賠償產生影響。法律依據：《工傷保險條例》第三十條 規定職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。 趙瑩律師 執業9年 資質認證 2022-05-24 工傷后辭職單位需要賠償嗎 法律分析：工傷辭職后用人單位需要賠償。勞動者遭受意外傷害的事實，發生在勞動關系存續期間，除了一次性傷殘就業補助金、一次性傷殘醫療補助金，及停工留薪期工資待遇之外，勞動者其他工傷賠償項目，與辭職行為無必然聯系，不會因勞動者的辭職，給勞動者的工傷待遇造成任何實質性的影響。法律依據：《工傷保險條例》 第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。 張曉倦律師 執業13年 資質認證 2022-01-22