將職工調崗后仍不能勝任的進行開除符合無過失性開除情形。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 將職工調崗后開除是否符合無過失性開除情形 將職工調崗后開除是否符合無過失性開除情形 將職工調崗后開除是否符合無過失性開除情形 將職工調崗后開除是否符合無過失性開除情形 為你推薦 將員工調崗后辭退符合無過失性辭退情形嗎 對調崗后仍不能勝任工作的員工，可進行無過失辭退，無過失性辭退是指勞動者非過失性原因和客觀情況的需要而導致勞動合同無法履行時，用人單位可以向對方提前通知后或額外支付勞動者一個月工資后，方可單方解除勞動合同。一、勞務合同解除的途徑有哪些勞動合同是為了約定雙方的權利和義務，勞動者和用人單位簽訂的一種勞務合同。勞動合同的解除方式主要有：協商一致解除；勞動者主動辭職；勞動者被迫解除勞動合同；因員工的過失，用人單位單方解除勞動合同；無過失辭退，用人單位提前30日通知，或額外支付1個月的工資后，可以解除勞動合同；經濟性裁員；用人單位違法單方解除勞動合同等七種。二、公司強制開除員工要怎么賠償公司強行開除員工，若屬于違法辭退的，用人單位應當支付二倍經濟補償標準的賠償金；若是勞動者無過失性被用人單位辭退的，用人單位需要支付經濟補償，且提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。三、勞動合同期內被辭退應該賠償幾倍工資在勞動合同期內被辭退的：1、賠償標準是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，不滿一年的也是按一年計算；2、但是低于六個月就被公司單方面解除勞動合同的，賠償的標準就是向勞動者本人支付其半個月的工資標準，賠償的最高數額不會超過12年。勞動合同履行期間，公司單方面解除合同，補償方式因解除合同原因而異。具體如下：1、勞動者嚴重違法違紀，公司依據勞動合同法第三十九條規定解除合同，沒有補償。2、公司因勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，而辭退勞動者。以及依照企業破產法規定進行重整的；生產經營發生嚴重困難的；企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，而辭退勞動者的，公司應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資的經濟補償金。其中，因勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，而辭退勞動者的，還應提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。3、公司單方面解除合同不符合勞動合同法第三十九條、四十條、四十一條規定，屬于違法解除合同，應當按經濟補償金的二倍支付賠償金（本單位工作年限每年兩個月本人工資）。對于勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；5、勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責任的。【本文關聯的相關法律依據】《勞動合同法》第四十條第二款，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。 周業懇律師 執業19年 資質認證 2022-12-07 將員工調崗后辭退符合過失性辭退情形嗎 法律分析：一、將員工調崗后辭退是否符合無過失性辭退情形辭退調崗后仍不能勝任工作的員工，符合無過失性辭退情形，無過失性辭退是指勞動者非過失性原因和客觀情況的需要而導致勞動合同無法履行時，用人單位可以向對方提前通知后或額外支付勞動者一個月工資后，方可單方解除勞動合同。法律依據：《勞動合同法》第四十條第二款有下列情形之一的，人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。二、無過失性辭退有幾種情形有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。法律依據：《勞動合同法》第四十條第二款有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。 王長玉律師 執業16年 資質認證 2023-05-06 車間員工拒絕調崗是否可以被開除？ 車間員工調崗不去公司不可以開除。公司調崗應與員工協商一致，如果公司因員工不服從工作調動就開除員工，就視為公司違法解除勞動關系。員工可根據《勞動合同法》的相關規定，要求公司支付賠償金。問：單位單方面調崗降薪合法嗎？答：單位單方面調崗降薪不合法。調崗調薪屬于擅自變更勞動合同。而變更勞動合同必須要與勞動者協商一致，如果沒有協商一致就變更勞動合同的，變更的勞動合同無效。即使是因為勞動者工作能力不行，需要調崗降薪的，也需要與勞動者協商，而不得單方面調崗降薪。調崗不同意公司開除有賠償嗎1、調崗不同意公司開除有賠償。公司調崗一般需要與員工協商一致才能將員工調崗，如果員工不同意調崗，那么公司不能將員工調崗，公司以員工不同意調崗為由將員工辭退，這種情況屬于非法與勞動者解除勞動合同，違反了《勞動合同法》的規定，應當按照勞動合同法向勞動者支付經濟賠償金。2、根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。3、根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。不同意調崗被開除公司給賠償金嗎不同意調崗被開除，可以要求公司按規定補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。公司虧損員工可以調崗嗎1、公司虧損員工可以和公司協商調崗。2、根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。公司要給員工調崗員工可以拒絕嗎公司要給員工調崗員工可以拒絕。調崗屬于勞動合同變更，因為根據《勞動合同法》規定，工作崗位屬于勞動合同的必備條款。變更工作崗位勢必需要變更勞動合同，我國《勞動合同法》對于勞動合同變更有非常嚴格的限制，必須經雙方協商一致并通過書面形式變更才屬于合法變更。問：公司在什么情況下可以給員工調崗？答：公司可以調整員工工作崗位的條件有：1、用人單位與勞動者協商一致的;2、勞動者不能勝任工作的;3、勞動者因病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的;4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生變化的;5、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整的。不服從調崗被開除賠錢嗎不服從調崗被開除，用人單位應當承擔賠償責任。勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以提前30日通知解除勞動合同。用人單位以該理由解除勞動合同的，要按照國家規定向勞動者支付經濟補償金。 鄒婷律師 執業5年 資質認證 2023-07-30