壓工資是用人單位不按約定期限支付工資的違法行為，勞動(dòng)者有權(quán)要求按時(shí)支付工資，用人單位應(yīng)按規(guī)定支付工資并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計(jì)算器 法律意見書 法律文書 去提問 壓工資是什么意思 勞動(dòng)法規(guī)定工資壓多久 勞動(dòng)法壓工資的定義 勞動(dòng)法壓工資規(guī)定是什么 為你推薦 勞動(dòng)法壓工資規(guī)定是什么 法律分析：勞動(dòng)法關(guān)于壓工資的規(guī)定是：用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。第九十一條　用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹? 曲駱律師 執(zhí)業(yè)11年 資質(zhì)認(rèn)證 2022-04-28 壓工資是什么意思 法律分析：壓工資是指當(dāng)月工資不能當(dāng)月發(fā)放，一般需要到下個(gè)月或者公司通知的時(shí)間發(fā)放。大部分公司的工資都是下一個(gè)月發(fā)放上個(gè)月的，也就是壓一個(gè)月的工資，極少企業(yè)可以做到當(dāng)月工資當(dāng)月發(fā)放。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 肖以榮律師 執(zhí)業(yè)6年 資質(zhì)認(rèn)證 2022-01-18 勞動(dòng)法規(guī)定工資壓多久 法律規(guī)定工資壓三十天算違法。工資的支付方式是按月支付，如果用人單位沒有按月支付的，屬于違法；按月支付的工資包含勞動(dòng)者的基本工資和其他提成應(yīng)得，人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。拖欠工資怎么賠償1、支付應(yīng)得工資報(bào)酬的25%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3、支付1-5倍的賠償金。 彭宗輝律師 執(zhí)業(yè)3年 資質(zhì)認(rèn)證 2022-08-22