對于約定不明確的勞動報酬，用人單位和勞動者可以重新約定；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；仍然不行的，適用國家有關規定。單位應當以貨幣形式按月支付工資給勞動者，不得克扣或無故拖欠。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 勞動合同的工資約定不明怎么辦 勞動報酬約定不明時怎么處理？ 勞動報酬約定不明確怎么處理 勞動報酬約定不明怎么辦 為你推薦 勞動報酬約定不明確怎么處理 法律分析：勞動合同對勞動報酬約定不明確，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同；集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。 王洪生律師 執業13年 資質認證 2022-01-22 勞動合同的工資約定不明怎么辦 法律分析：勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，可按照以下程序進行：首先雙方重新協商工資標準，適用集體合同規定的標準；如果，前兩步無法解決問題，用人單位對勞動者應當同工同酬。用人單位如果認為同工不同酬，應當負舉證責任。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。 李旻律師 執業8年 資質認證 2022-01-19 勞動報酬約定不明怎么辦 法律分析：當勞動報酬約定不明時，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。 付云鋒律師 執業11年 資質認證 2022-01-21