根據(jù)法律規(guī)定，服務(wù)行業(yè)在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班時(shí)，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人工資的300％的加班工資。在休息日安排加班時(shí)，可以給予補(bǔ)休或支付不低于工資的200％的加班工資。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計(jì)算器 法律意見(jiàn)書(shū) 法律文書(shū) 去提問(wèn) 三倍工資的法定節(jié)假日有哪些 法定三倍工資節(jié)假日 服務(wù)行業(yè)法定節(jié)假日工資是三倍嗎 服務(wù)行業(yè)節(jié)假日有三倍工資嗎 為你推薦 服務(wù)行業(yè)法定節(jié)假日工資是三倍嗎 一、服務(wù)行業(yè)法定節(jié)假日工資是三倍嗎1、服務(wù)行業(yè)法定節(jié)假日工資是三倍。具體如下：（1）工資按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍計(jì)算；（2）勞動(dòng)者即使在法定節(jié)假日不上班的，用人單位也是需要支付工資。法定節(jié)假日是帶薪休息日。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、服務(wù)行業(yè)可以強(qiáng)制加班嗎服務(wù)行業(yè)不可以強(qiáng)制加班。具體如下：1、用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班；2、用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)；3、單位無(wú)權(quán)要求強(qiáng)制加班，單位的作法違法。 胡文學(xué)律師 執(zhí)業(yè)9年 資質(zhì)認(rèn)證 2022-07-19 法定三倍工資節(jié)假日 法律分析：三倍工資的法定節(jié)假日包括了7個(gè)，分別是新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)，以及國(guó)慶節(jié)。在這些節(jié)日期間，用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假，否則需要按照勞動(dòng)者平常工作日工資的三倍支付勞動(dòng)者作為勞動(dòng)報(bào)酬。法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 錢(qián)歐陽(yáng)律師 執(zhí)業(yè)7年 資質(zhì)認(rèn)證 2022-01-18 服務(wù)行業(yè)節(jié)假日沒(méi)有三倍工資算違法嗎 勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班，沒(méi)有三倍工資是違法的。用人單位需至少支付三倍工資，如果單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、起訴等辦法來(lái)解決。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。全體公民放假的節(jié)日共11天：(一)元旦，放假1天(每年1月1日)(二)春節(jié)，放假3天(正月初一、初二、初三)(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)(四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)(七)國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。法律依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。綜合上面所說(shuō)的，法定節(jié)假日是屬于勞動(dòng)者的休息日，一般在此時(shí)間內(nèi)進(jìn)行加班的話，那么就需要按規(guī)定支付加班的費(fèi)用，如果單位選擇拒付的話，那么勞動(dòng)者是可以直接走法律的流程進(jìn)行辦理，所以，自己的權(quán)益就一定要懂得自己保護(hù)。 賈寶驊律師 執(zhí)業(yè)6年 資質(zhì)認(rèn)證 2022-12-14