口頭請假被記曠工丟獎金，可向勞動行政部門投訴解決。口頭請假未經批準屬曠工，可解除勞動合同。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 口頭請假被記曠工還丟了獎金怎么辦 口頭請假被記曠工還丟了獎金怎么辦 口頭請假被記曠工還丟了獎金怎么辦 口頭請假被記曠工還丟了獎金怎么辦 為你推薦 口頭請假被認定曠工且丟失獎金如何處理？ 通過電話請假的方式，獲得領導批準，并不構成曠工，但對于請假這一事實的舉證需要自己提供證據，而且補寫的請假條必須有人事部的蓋章或簽字才有法律效力，可以提供你在請假期間仍然工作的證據佐證。如果因此受到處罰可以依法申請勞動仲裁。同時你需要確定曠工3天是否屬于嚴重違反公司規章制度，而且該規定是否公示，或在員工手冊中明確告知。關于獎金，如果員工符合單位發放獎金的規定，用人單位以曠工為由，扣掉獎金是不合理的，單位應當按照約定向她發放獎金。根據法律規定，獎金是對勞動者在創造超過正常勞動定額以外的社會所需要的勞動成果時，所給予的物質補償，是工資的一部分，是勞動者應得的待遇，向勞動者支付績效獎金是用人單位的義務。獎金與其他方式的工資一樣，是勞動者與用人單位通過勞動合同約定、或由用人單位有關制度規定的。為避免這種情況發生建議：1、員工要了解所在單位的假期管理制度，對于不同假期、請假天數、管理層級等相應程序要比較熟悉。2、要有證據留取意識，本人不能親自請假，可以委托其他同事代為請假，以書面形式請假最好。比如通過特快專遞的形式向公司郵寄請假單，并留存快遞回執作為證據。3、如果公司沒有如實發放的話可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁；對仲裁結果不滿意的在接到仲裁書15日之內起法院起訴 。口頭請假后單位又以曠工辭退如何處理根據我國《勞動合同法》的規定，對存在曠工等嚴重違反勞動紀律行為的職工，企業應該通過必要的程序，才能解除與對方的勞動合同，在具體的操作中特別要做好這兩項工作：(一)提供能夠證明對方違反了相關規章制度的證據，而且要證明所違反的規章制度是為對方所明知的；(二)整個程序需公開，應向勞動者公布或者送達，只有解除合同的程序合法了，勞動者違紀違規的事實又確實無疑，解除合同的結果才有法律效力，企業對因嚴重違紀而被除名的職工也就無需支付經濟補償金了。口頭請假后單位又以曠工辭退合法嗎根據法律規定，用人單位以內部規章制度處罰員工需要滿足以下法律要求：（1）員工有違紀行為且證據確鑿、充分；（2）用人單位制定的規章制度合法、有效；（3）規章制度已經向勞動者公示告知；（4）用人單位對勞動者作出處罰決定后，應當將處罰決定通知員工本人。如果公司欠缺以上條件的任何條件，都將被認定為違法解除勞動合同。首先，您和公司之間對是否存在曠工的違紀事實有爭議，單位以考勤記錄作為證據證明曠工，您需要舉證證明并非曠工，請假是經過部門領導批準等證據。如果證明您并非無故曠工，公司便是違法辭退。其次，如果單位無法證明曾向你告知過規章制度的內容，如請假必須書面審批、曠工幾天會被辭退等，那么，公司的辭退也是違法辭退。請假沒批準屬于曠工嗎未請假或者請假未被批準不上班算曠工，沒有工資。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。請假未經批準屬于曠工嗎一般情形下，請假未批準缺勤屬于曠工，曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為，但勞動者缺勤是因為不可抗力、見義勇為、依法參加社會活動應當除外。勞動者請事假，是因為個人私事而請假，沒有特別的情由，用人單位有權不予批準。勞動者有遵守勞動紀律的義務，請事假為準，不出勤的，應按曠工處理。生二胎請假被解雇怎么辦如果被解雇女職工不同意用人單位解除勞動合同，可主張要求繼續履行合同，并可主張用人單位賠償勞動合同解除日至勞動關系恢復之日期間的工資損失。如果被解雇女職工不要求繼續履行合同而只是要求支付賠償金，則用人單位應當按照經濟補償金的兩倍向女職工支付賠償金。 范學濤律師 執業16年 資質認證 2023-07-31 口頭請假被說成曠工咋辦 法律分析：口頭請假事后需補假條。未請假就以曠工論。要對照一下單位制度。看看是否有相關規定。若無規定可申請仲裁，要求恢復勞動關系。如果同事在場能做證明的，有證據你可以搜集，作為證據使用。可以拿著這個證據，申請勞動爭議仲裁，并要求公司賠償。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。 史光宇律師 執業4年 資質認證 2022-01-22 請假被算曠工怎么辦 法律分析：一般情形下，請假未批準缺勤屬于曠工，曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為，但勞動者缺勤是因為不可抗力、見義勇為、依法參加社會活動應當除外。勞動者請事假，是因為個人私事而請假，沒有特別的情由，用人單位有權不予批準。勞動者有遵守勞動紀律的義務，請事假為準，不出勤的，應按曠工處理。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。 武軍婷律師 執業9年 資質認證 2022-05-13