勞動者入職一個月內應簽訂書面勞動合同，超過一個月未簽訂需支付雙倍工資，一年后未簽訂需支付二倍工資。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 公司簽合同一般簽幾年 一般進公司多久才簽合同 員工入職多久簽合同 員工進公司多久簽合同 為你推薦 進公司多久簽合同 法律分析：公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 陳文彬律師 執業22年 資質認證 2022-04-29 公司簽合同一般簽幾年 一、公司簽合同一般簽幾年1、法律上一般勞動合同都簽1到3年左右，公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。現在一般公司都用的是集體勞動合同，常規有1年一簽、2年一簽、3年一簽、5年一簽。2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。二、簽合同簽一份有效嗎簽合同簽一份有效。合同是雙方當事人的合意，最好一式兩份，如果只有一份的，只要有雙方當事人的簽字也有效。合同生效應當具備以下要件：1、合同當事人具有相應的民事權利能力和民事行為能力；2、合同當事人意思表示真實等等。根據法律規定當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。以電子數據交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，并可以隨時調取查用的數據電文，視為書面形式。 彭宗輝律師 執業3年 資質認證 2022-07-21 員工進公司多久簽合同 法律分析：公司員工入職一個月內可簽勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 姜清燕律師 執業8年 資質認證 2022-04-27