追索錯發工資屬于勞動爭議，勞動者可以向用人單位追索、投訴勞動局或進行勞動仲裁。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 工資發錯了可以追回嗎 發錯工資能追回嗎 追索工資是否屬于勞動爭議？ 追索錯發工資是否勞動爭議 為你推薦 追索錯發工資是否勞動爭議 一、追索錯發工資是否勞動爭議追索錯發的工資是屬于勞動爭議，出現勞動爭議后，當事人可以協商處理，協商不成可申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關系發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、追討拖欠工資可以申請先予執行嗎1、先予執行的適用范圍：(1)申請人要求追索贍養費、扶養費、撫育費、撫恤金、醫療費的;(2)申請人要求追索勞動報酬的;(3)因情況緊急，需要先予執行的。追討拖欠工資，即申請人追索勞動報酬，屬于申請先予執行的范圍。2、另外，先予執行還必須符合下列條件：(1)當事人之間權利義務關系明確;(2)如果不先予執行，申請人的生活將受到嚴重影響;(3)被申請人有履行能力。只有滿足以上條件，人民法院才有可能采取先予執行的措施。3、先予執行的程序：(1)先予執行必須由申請人向受訴人民法院以書面的形式提出，人民法院不能在當事人沒有提出申請的情況下依職權主動采取措施。(2)當事人申請先予執行，人民法院認為有必要讓申請人提供擔保的，可以責令申請人提供擔保，當事人不提供擔保的駁回申請。(3)申請人或被申請人對先予執行的決定不服的，可以申請法院復議一次，在復議期間，不停止先予執行。(4)申請人如果最終敗訴，應當賠償被申請人因先予執行所遭受的財產損失。 王玨律師 執業6年 資質認證 2023-07-29 工資發錯了可以追回嗎 法律分析：可以追回，工資發錯時，員工屬于不當得利，給單位造成了損失，應當將取得的不當利益返還受損失的人。不當得利，是指沒有合法依據，有損于他人而取得利益。不當得利的法律事實發生以后，就在不當得利人與利益所有人(受害人)之間產生了一種權利義務關系，即利益所有人享有不當得利返還請求權，屬于債權，即有權請求不當得利人返還不應得的利益，不當得利者有義務返還。法律依據：《中華人民共和國民法典》第九百八十七條　【惡意得利人返還義務】得利人知道或者應當知道取得的利益沒有法律根據的，受損失的人可以請求得利人返還其取得的利益并依法賠償損失。 賀衛旭律師 執業3年 資質認證 2022-01-18 追索工資是否屬于勞動爭議 追索工資屬于勞動爭議。根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關系發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。追索錯發工資是否屬于勞動爭議屬于勞動爭議，當事人發生勞動爭議的可以依法申請仲裁。我國《勞動爭議調解仲裁法》規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關系發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。退休工資爭議是否屬于勞動爭議退休工資爭議屬于勞動爭議。根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關系發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。追索勞動報酬屬于勞動爭議嗎追索勞動報酬糾紛屬于勞動爭議糾紛范疇，系勞動爭議糾紛下級案由。涉及未支付勞動報酬的勞動爭議案件，必須先進行勞動仲裁，對仲裁不服的可以提起訴訟。勞動爭議績效是否屬于工資勞動爭議績效屬于工資。績效屬于獎金的一種分類，即績效也是工資。根據《國家統計局關于工資總額組成的規定》第四條工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。年休假工資是否屬于勞動爭議年休假工資屬于勞動爭議。我國法律規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用《勞動爭議調解仲裁法》：(一)因確認勞動關系發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。 曲興律師 執業9年 資質認證 2023-03-12