員工因犯錯誤被單位解雇一般沒有失業補償，單位可要求員工賠償經濟損失。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 因為工作失誤被公司辭退有賠償金嗎 工作犯錯被辭退怎么得到賠償 犯錯誤讓單位辭退是不是有失業補償 犯錯誤讓單位辭退是否有失業補償 為你推薦 犯錯誤讓單位辭退是否有失業補償 法律分析:犯錯誤讓單位辭退一般是沒有補償的。根據法律規定，嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以依法解除勞動合同，即不用支付經濟補償或賠償。若勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，可從勞動者本人的工資中扣除。法律依據:《《中華人民共和國勞動合同法》》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同: （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的。 馬來軍律師 執業8年 資質認證 2023-08-08 工作犯錯被辭退怎么得到賠償 法律分析：“因工作失誤被公司辭退,能否得到補償金,要看是否屬于《勞動合同法》第三十九條規定,給用人單位造成重大經濟損失的情況,如果符合,無法要求支付經濟補償金的。否則的話,用人單位辭退員工需要支付經濟補償金或者賠償金。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 王松子律師 執業6年 資質認證 2022-01-22 犯錯誤讓單位辭退是不是有失業補償 犯錯誤導致辭退時，單位通常不會提供補償。法律規定，如果嚴重違反單位規章制度，單位可以合法解除勞動合同，而無需支付經濟補償。如果勞動者的過錯導致單位遭受經濟損失，單位可以從勞動者的工資中扣除相應金額。法律分析沒有。犯錯誤讓單位辭退一般是沒有補償的。根據法律規定，嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以依法解除勞動合同，即不用支付經濟補償或賠償。若勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，可從勞動者本人的工資中扣除。拓展延伸犯錯誤導致單位辭退，是否能獲得失業補償金？根據勞動法的規定，犯錯誤導致單位辭退的雇員通常是有資格獲得失業補償金的。失業補償金是一種經濟援助，旨在幫助失業的工人渡過難關。然而，是否能獲得失業補償金還取決于具體的情況和國家的法律法規。在某些情況下，如果錯誤被認定為故意或嚴重違反勞動合同，可能會影響是否有資格獲得補償金。因此，建議您咨詢當地勞動法律專業人士或就業機構，以了解您的具體權益和適用的法律規定。他們將能夠為您提供更準確和具體的答案。結語根據法律規定，嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以依法解除勞動合同，即不用支付經濟補償或賠償。若勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，可從勞動者本人的工資中扣除。根據勞動法的規定，犯錯誤導致單位辭退的雇員通常是有資格獲得失業補償金的。然而，是否能獲得失業補償金還取決于具體的情況和國家的法律法規。建議您咨詢當地勞動法律專業人士或就業機構，以了解您的具體權益和適用的法律規定。法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。 覃永雄律師 執業29年 資質認證 2023-08-31