競爭上崗是指符合競聘條件的人對某個工作崗位報名參與角逐，可能得到提拔使用。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 單位搞競聘上崗合法嗎 企業競聘上崗合法嗎 競爭上崗的概念和含義 競爭上崗是什么意思？ 為你推薦 競爭上崗是指什么? 競爭上崗是指一部分人競爭一個工作崗位，只要符合競聘條件，都可以報名參與角逐。競爭上崗的特點是公平性、公開性。競爭上崗是黨政領導干部選拔任用的方式之一。一、黑龍江選調生待遇怎樣？1.選調生與各單位招錄的機關類公務員都是國家公務員，但是大部分省市區的選調生比其他公務員少一年的試用期，因此選調生的工資定級比其他公務員要快一年。2.選調生是組織部門有計劃地從高等院校選調品學兼優的應屆大學本科以上畢業生及選拔具有2年以上基層工作經歷的大學生‘村官’到基層工作，作為黨政領導干部后備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選進行重點培養，這批畢業生簡稱“選調生”。簡而言之，選調生就是儲備干部，晉升上比普通公務員要好一些，一般本科畢業定科員，碩研定副科，博研定正科。3.選調生參加公務員招考，報考省直單位或其它地市機關，選調生不受任何條件限制，只要原單位同意報考且達到報考條件既可報考。4.在公務員考試中，部分公務員崗位只招收選調生或者優先錄取選調生。所以，如果你是一名選調生，那么在公務員考試中你就會比其他考生更有優勢。【本文關聯的相關法律依據】《黨政機關競爭上崗工作暫行規定》第二條競爭上崗是黨政領導干部選拔任用的方式之一。本規定主要適用于選拔任用中央、國家機關內設的司局級、處級機構領導成員，縣級以上地方各級黨委、人大常委會、政府、政協、紀委、人民法院、人民檢察院機關或者工作部門的內設機構領導成員。涉及重要機密和國家安全的職位，按照法律、法規不宜公開競爭的職位，不列入競爭上崗的范圍。 李俐律師 執業3年 資質認證 2022-11-29 企業競聘上崗合法嗎 法律分析：企業競聘上崗合法。競聘上崗，是市場經濟條件下企業發展的產物。“競”和“聘”是一個問題的兩個方面。競爭是企業中的個人行為，它所體現的是“能者上、庸者下”的用人原則，通過競爭激勵機制的實施，充分調動廣大干部職工的積極性和創造性。 張影律師 執業6年 資質認證 2023-06-13 競爭上崗的概念和含義 競爭上崗，也就是一部分人競爭一個工作崗位，以實力說話。只要符合競聘條件，都可以報名參與角逐，都可能得到提拔使用。競爭上崗的特點是公平性、公開性。仲裁協議書是什么意思？仲裁協議是指雙方當事人自愿將他們之間已經發生或者可能發生的可仲裁事項提交仲裁裁決的書面協議。雙方當事人在自愿、協商、平等互利的基礎之上將他們之間已經發生或者可能發生的爭議提交仲裁解決的書面文件，是申請仲裁的必備材料。《仲裁法》第16條規定，仲裁協議包括合同中訂立的仲裁條款和以其他書面方式在糾紛發生前或者糾紛發生后達成的請求仲裁的協議。代通知金抵償是什么意思？代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動法》中沒有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。勞動局立案是什么意思？勞動局立案意味著立案之后勞動糾紛問題存在，等待接下來的調解和仲裁程序。中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關系發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。勞動法十三薪是什么意思？十三薪，表示單位為其雇員多發放一個月的工資，即：“第十三個月工資”，也稱為“年底雙薪”。年底雙薪視為員工工資的一部分，屬于勞動者的工資組成，不是額外獎金。年底雙薪就是把勞動者每月收入的一部分，積攢下來放到年末來發。年底雙薪并不對員工全年的工作進行考核，而僅僅只是把員工一年當中最后一個月的薪水變成了雙薪。我國的勞務仲裁是什么意思？勞動仲裁是指由勞動仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決的行為。 周偉男律師 執業4年 資質認證 2023-08-01