孕期被調崗降薪維權辦法包括協商、調解、仲裁和提起訴訟。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 孕婦不同意調崗公司又不辭退 孕婦調崗位降工資合理不 孕婦調崗降薪合法嗎 孕期公司調崗降薪是否違法 為你推薦 孕期調崗降薪是否合法 法律分析：針對孕婦，公司隨意調崗降薪，是不合法的。若公司想調崗降薪，需要和勞動者進行協商，經過勞動者同意的，才可以。否則就違反了與勞動者簽訂的勞動合同中共同約定的工作崗位和薪酬內容，勞動者可以申請勞動仲裁。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。 于瑞律師 執業16年 資質認證 2022-01-22 孕婦調崗位降工資合理不 孕婦調崗位降工資不合理。對于懷孕期、產期和哺乳期的女職工降薪是違法的。用人單位能否單方面作出調崗的決定，必須明確：1、對員工的調崗降薪屬于對原勞動合同的變更，勞動合同必須經雙方協商一致，方能變更；2、用人單位在某些情形下，享有單方調崗的權利，但其行使必須符合法律規定，并且具有合理性。懷孕期間被調崗降薪怎么辦1、去找公司協商。如果公司對其中有什么誤會的，或是做了其他安排的，那么不適合采用較為極端的方法的。最好就先找公司協商；2、去找人來調解。跟公司之間不能協商一致，那可以要求有關機構調解，一般當事人可以要求合同管理機關、仲裁機構、法庭等進行調解；3、去申請勞動仲裁。解決勞動糾紛，最常見的就是去申請勞動仲裁。這點也主要因為合同當事人協商不成，而且雙方也不愿調解的，那么現在就可根據合同中規定的仲裁條款，或雙方在糾紛發生后達成的仲裁協議，向仲裁機構申請仲裁；4、去法院提起訴訟。如果勞動合同中沒有訂立仲裁條款，或者說在事后也沒有達成仲裁協議，那么現在勞動合同當事人可以將合同糾紛起訴到法院。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。 胡文學律師 執業9年 資質認證 2022-09-23 孕期公司調崗降薪是否違法 法律分析：非法。對于懷孕期、產期和哺乳期的女職工降薪是違法的。勞動合同必須經雙方協商一致，方能變更。比如，勞動者不能勝任工作，是用人單位可以進行單方調崗的理由，但用人單位必須有充分的證據證明勞動者確實不能勝任工作，且鑒于“三期”女職工的特殊情況，調整后的崗位不應是其不宜從事的工作，否則用人單位擅自作出的調崗決定無效，如果公司不僅調崗還降低工資，是違法的。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。 李旻律師 執業8年 資質認證 2022-01-21