疫情期間企業與員工協商一致后降薪是合法的，可以通過調整薪酬等方式穩定工作崗位，避免裁員。符合條件的企業可享受穩崗補貼，停工停產時應按規定支付工資。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 疫情降工資是否違反勞動法 疫情期間公司可以降薪嗎 公司在疫情期間降薪合法嗎？ 疫情期間工資打折合法嗎 為你推薦 公司在疫情期間降薪合法嗎 用人單位在疫情期間合理降薪的行為是合法的，但企業降薪的前提條件是企業停產的時間已經超過一個月。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。一、疫情期間不上班會有工資嗎勞動者在疫情期間因單位的安排不上班的，如果不超過一個工資支付周期，會有工資，工資按照勞動合同的約定來發；如果超過一個工資支付周期，只發生活費；但勞動者正常提供勞二、疫情期間的工資怎么發在一個工資支付周期內，疫情期間的工資會按勞動合同的約定來發；超過一個工資支付周期，會發適當的生活費；但勞動者正常提供勞動的，則按不低于當地最低工資的標準來發。三、因疫情影響，企業能延遲發放工資嗎?因此次疫情，假期延長和復工延遲屬于企業無法預見的客觀情況，延遲復工的企業可以在復工后的最近工作日發放工資。同時，企業應注意告知員工延遲發放事宜。(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因、無法按時支付工資;(2)用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。”因此企業因疫情原因導致生產經營困難、資金周轉受到影響的，在履行相應的程序后，可以延期支付工資。法律依據：《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》第二條企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。 馮曉晨律師 執業7年 資質認證 2022-07-21 疫情降工資是否違反勞動法 法律分析：用人單位在疫情期間生產經營困難，和勞動者協商一致后降低工資的，合法。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。 謝建陽律師 執業14年 資質認證 2022-04-26 公司在疫情期間降薪合法嗎？ 法律分析：如果用人單位程序合法，在疫情期間降薪是合法的。疫情期間，企業因疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位。法律依據：《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》 二、企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。 馬濤律師 執業15年 資質認證 2022-06-08