在雇傭關系中不可以認定工傷，只有勞動關系中才能認定為工傷。提出工傷認定申請時需提交與用人單位存在勞動關系的證明材料。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 勞務關系受傷是否可以認定工傷 雇傭關系能申請工傷認定嗎 雇傭關系工傷認定 勞務關系能認定工傷嗎 為你推薦 雇傭關系能申請工傷認定嗎 一、雇傭關系能申請工傷認定嗎1、雇傭關系不是勞動關系，不能申請工傷。根據相關法律有關規定，雇工在從事雇傭勞動中受到人身傷害，只需做傷殘等級鑒定，要求雇主承擔相應的人身損害賠償責任。2、法律依據：《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。二、認定雇傭關系主要依據是什么認定雇傭關系主要依據是：1、雙方有無訂立雇傭合同或口頭雇傭協議；2、雙方的權力義務是否為一方提供勞務，另一方支付報酬；3、雇員受雇主控制是雇傭關系存在的基礎。三、工傷認定申報材料有哪些工傷認定申報材料包括：1、受害人身份證復印件及個人申請；2、證人證言、身份證明及身份證復印件；3、受傷害人與用人單位存在勞動關系的證明材料；4、用人單位的營業執照復印件或者I商行政管理部出具的查詢證明；5、其他要求的申報材料。 鄭萌律師 執業6年 資質認證 2022-06-14 勞務關系受傷是否可以認定工傷 法律分析：勞務關系不是勞動關系，所以在勞務活動中受傷的，不能申請工傷認定，但可以向用工一方主張賠償。法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。 唐俊律師 執業17年 資質認證 2022-01-22 雇傭關系受傷屬于工傷嗎 法律分析：雇傭關系受傷不屬于工傷，勞動關系條件下才存在工傷，提出工傷認定應當提交存在勞動關系的證明，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。 王靜律師 執業8年 資質認證 2022-04-27