勞動者遇到第三方不發工資問題，可協商解決或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，如不滿意仲裁結果可向法院提起訴訟。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 第三方不發工資怎么辦 第三方不發工資怎么辦 第三方不發工資怎么辦 第三方不發工資怎么辦 為你推薦 第三方公司不發工資怎么辦 法律分析：拖欠工資是違法的，你可以這樣處理 1、與公司協商 2、向法院申請支付令 3、與用人單位解除勞動合同，并申請勞動仲裁，要求用人單位支付經濟補償金。法律依據：《工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。 鮑宇輝律師 執業33年 資質認證 2022-04-29 第三方拖欠工資怎么辦 法律分析：第三方拖欠工資當事人可以到當地向勞動保障行政部門投訴；勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令；可以向人民法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。《勞動保障監察條例》第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。《中華人民共和國民事訴訟法》第三條 人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產關系和人身關系提起的民事訴訟，適用本法的規定。 郭倩律師 執業11年 資質認證 2022-01-24