臨時工辭職要提前申請，但非全日制用工除外，非全日制用工可隨時辭職，工資以小時計酬。簽訂書面合同的需提前三十日書面通知辭職，工資以合同約定為主。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 臨時工辭職要提前申請嗎工資怎樣算 臨時工辭職要提前申請嗎工資怎樣算 臨時工辭職要提前申請嗎工資怎樣算 臨時工辭職要提前申請嗎工資怎樣算 為你推薦 臨時工辭職要提前申請嗎？工資怎么算？ 法律分析：目前已經沒有臨時工的概念。主要區別勞務關系還是勞動關系。如果雙方構成勞務關系，雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。勞務用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。 朱群群律師 執業15年 資質認證 2022-04-15 臨時工辭職要提前多久 一、臨時工辭職要提前多久1、臨時工辭職要提前多久，需要根據不同情況而定，具體如下：（1）簽訂了勞動合同但還處在試用期的，這樣的臨時工提出辭職，三天以后就可以離職了；（2）簽訂了勞動合同并且試用期已過的臨時工，提前辭職三十天以后才可以；（3）沒有簽訂勞動合同的臨時工辭職時不受約束，可以隨時辭職并且當場離職。2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、勞動爭議仲裁需要什么材料1、勞動仲裁申請書；2、用人單位的工商登記資料；3、勞動者的身份證復印件；4、證據資料。三、勞動爭議仲裁流程是什么1、當事人向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書以及相關材料；2、勞動爭議仲裁委員會決定是否受理；3、勞動爭議仲裁委員會受理后五日內向被申請人送達仲裁申請書副本；4、被申請人提交答辯書；5、仲裁庭開庭審理、調解；6、做出裁決。 肖紅律師 執業3年 資質認證 2022-08-16 臨時工辭職需要提前申請嗎工資怎么算 法律分析：目前已經沒有臨時工的概念。主要區別勞務關系還是勞動關系。如果雙方構成勞目前已經沒有臨時工的概念。主要區別勞務關系還是勞動關系。如果雙方構成勞務關系，雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。勞務用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。法律依據：《勞動合同法》第七十一條，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。臨時工辭職不需要提前申請。非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。 王長玉律師 執業16年 資質認證 2023-05-18