雙倍工資的計算基數應按照雙方約定的正常工作時間月工資來確定，若無約定則按《勞動合同法》第18條規定確定，如仍無法確定則按實際獲得的月收入扣除相關費用確定，基數不得低于本市月最低工資標準。

法律分析

勞動關系雙方對月工資有約定的，雙倍工資的計算基數應按照雙方約定的正常工作時間月工資來確定。雙方對月工資沒有約定或約定不明的，應按《勞動合同法》第18條規定來確定正常工作時間的月工資，并以確定的工資數額作為雙倍工資的計算基數。

如按《勞動合同法》第18條規定仍無法確定正常工作時間工資數額的，可按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、勞動保險和職工福利方面的費用等項目后的正常工作時間月工資確定。

如月工資未明確各構成項目的，由用人單位對工資構成項目進行舉證，用人單位不能舉證或證據不足的，雙倍工資的計算基數按照勞動者實際獲得的月收入確定。

按上述原則確定的雙倍工資基數均不得低于本市月最低工資標準。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章勞動合同的訂立第十八條【勞動合同對勞動報酬和勞動條件約定不明確的解決】勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 雙倍工資的計算基數怎么確定 雙倍工資的計算基數怎么確定 雙倍工資的計算基數怎么確定 雙倍工資的計算基數怎么確定 為你推薦 雙倍工資的計算基數應按多少 法律分析：雙倍工資的計算基數是勞動者的月工資，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一 年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的， 按一年計算，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月工資。 李旻律師 執業8年 資質認證 2022-01-21 雙倍工資差額怎么計算 法律分析：雙倍工資，一般都是已經拿到工資后的賠償，那么在仲裁申請和起訴的時候，應寫雙倍工資的差額。通常賠償雙倍工資的時候，還可以主張經濟補償金、加班費及補償金、社會保險。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 陳盼盼律師 執業4年 資質認證 2022-05-25 雙倍工資的計算基數如何確定 1、勞動關系雙方對月工資有約定的，雙倍工資的計算基數應按照雙方約定的正常工作時間月工資來確定。2、雙方對月工資沒有約定或約定不明的，應按《勞動合同法》第18條規定來確定正常工作時間的月工資，并以確定的工資數額作為雙倍工資的計算基數。3、如按《勞動合同法》第18條規定仍無法確定正常工作時間工資數額的，可按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資確定。4、如月工資未明確各構成項目的，由用人單位對工資構成項目進行舉證，用人單位不能舉證或證據不足的，雙倍工資的計算基數按照勞動者實際獲得的月收入確定。5、按上述原則確定的雙倍工資基數均不得低于本市月最低工資標準。一、哪種情況用人單位應當支付2倍工資根據《勞動合同法》第八十二條的規定，勞動者主張“兩倍”工資賠償主要有兩種情形：(一)實踐中一些用人單位為規避對勞動者的義務，不訂立書面勞動合同，甚至不承認與勞動者的事實勞動關系。根據此種情況，《勞動合同法》規定，勞動合同應當以書面形式訂立；用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起，超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。筆者在此建議勞動者，因為沒有書面的約定，勞動者一定要保留好工資發放的記錄和憑證，防止因為沒有書面的憑證和證據導致的工資數額無法確定的問題；(二)用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。這里的規定主要是指用人單位違反《勞動合同法》第十四條第二款的規定，包括以下三種情形：(1)續延勞動合同時，勞動者已在該用人單位連續工作滿十年，勞動者提出或者同意續訂勞動合同，用人單位拒絕簽訂無固定期限勞動合同；(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，勞動者提出或者同意續訂勞動合同，用人單位拒絕簽訂無固定期限勞動合同；(3)連續訂立二次固定期限勞動合同后續簽的，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，勞動者提出或者同意續訂勞動合同，用人單位拒絕簽訂無固定期限勞動合同。 彭宗輝律師 執業3年 資質認證 2022-11-29