工資由第三方公司代發(fā)是合法的。

公司管理層采取變通方式發(fā)放工資，只有在簽訂合法的代發(fā)工資勞務合同的情況下才屬合法。

如果突然出現(xiàn)這種情況，那就是公司的管理層出現(xiàn)了變通，如果是簽過合法的代發(fā)工資的勞務合同，那是屬于合法的。

工資是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定和勞動關系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。

用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

2、用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；

4、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的另外費用。

綜上所述：

第三方支付平臺在中國是合法的，但是使用第三方支付平臺也有一定的風險，比如資金安全、個人信息泄露等問題。因此，對第三方支付平臺的合法性和風險管理需要引起足夠的重視。在使用第三方支付平臺時，建議選擇正規(guī)可靠的平臺，加強個人信息和資金安全防范意識，定期檢查賬戶交易記錄以降低風險。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：

第五章

工資

第五十條

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 公司為什么找第三方代發(fā)工資 代發(fā)工資合法嗎 工資可以由其他公司代發(fā)嗎 單位通過第三方公司代發(fā)工資違法嗎 為你推薦 公司為什么找第三方代發(fā)工資 第一、代發(fā)工資可以減少企業(yè)社保匯算清繳的工資額度，從而減少匯算清繳費用。第二、代發(fā)工資后勞務派遣公司開具的正規(guī)增值稅發(fā)票，可以作為企業(yè)費用申報，這樣可以減少企業(yè)所得稅額。一、薪資代發(fā)有哪些優(yōu)勢？1、可以提高效率，不需要提著大筆的現(xiàn)金去發(fā)放工資。有很多單位每到發(fā)放工資的時候都要提取大量的現(xiàn)金，不但繁瑣而且不安全，有了合作的勞務派遣公司就可直接將工資轉給勞務派遣公司，勞務派遣公司可根據(jù)工資清單直接將工資通過銀行賬戶逐一發(fā)放到員工個人手里或將工資轉入用人單位指定工資發(fā)放員工賬戶。2、可以提高企業(yè)的規(guī)范性，以現(xiàn)金形勢發(fā)放工資，員工白條是不能入賬的。大量的臨時性用工工作不穩(wěn)定導致大量的現(xiàn)金支出，用人單位可將臨時性用工人員工資通過勞務派遣公司發(fā)放。對公賬戶發(fā)放工資并有勞務公司開具的勞務發(fā)票不怕工資入不了賬。簡單來說代發(fā)工資省時又省力，采取這種方式，就不用耗費時間去給工人發(fā)工資了，可以把這些時間用在核心業(yè)務的整理中!現(xiàn)在好多大型的國企，央企都開始使用這種方式，而這類的公司也很多。沒有規(guī)定不可以代發(fā)，只要工資支付是以貨幣支付就是合法的，法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第四條 工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。第六條 用人單位可委托銀行代發(fā)工資。 賈寶驊律師 執(zhí)業(yè)6年 資質認證 2022-12-19 工資可以由其他公司代發(fā)嗎 法律分析：不能，單位給員工發(fā)放工資只能走本公司的賬戶發(fā)放。如果其他單位替另外一家單位發(fā)放工資的話，可以先將錢轉入公司賬戶，然后再發(fā)放。如果是勞務派遣公司，時由用工單位將錢轉入勞務公司之后勞務公司發(fā)放給員工。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》 第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。 張瑩律師 執(zhí)業(yè)11年 資質認證 2022-04-29 代發(fā)工資合法嗎 法律分析：合法，沒有規(guī)定不可以代發(fā)，依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，用人單位是可以委托其他單位代發(fā)工資的，而被委托的單位通常是銀行，銀行將工資打到勞動者的銀行卡中。只要工資支付是以貨幣形式按時足額支付就是合法的。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》 第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。 楊麗芬律師 執(zhí)業(yè)13年 資質認證 2022-01-25