一、社會保險行政部門進行工傷責(zé)任判定時單位需要協(xié)助嗎?

1、社會保險行政部門進行工傷責(zé)任判定時單位需要協(xié)助

根據(jù)《工傷保險條例》第十九條

社會保險行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照《職業(yè)病防治法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調(diào)查核實。

職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

2、被認(rèn)定為工傷之后，可能可以獲得以下賠償：

(1)治(醫(yī))療費。

(2)住院伙食補助費。

(3)外地就醫(yī)交通費、食宿費。

(4)康復(fù)治療費。

(5)輔助器具費。

(6)停工留薪期工資。

(7)生活護理費。

(8)一次性傷殘補助金。

(9)傷殘津貼。

二、工傷行政訴訟被法院受理后，由誰承擔(dān)舉證責(zé)任?

1、工傷行政訴訟舉證責(zé)任具有特殊性，勞動者、用人單位、人社局在各自權(quán)利義務(wù)范圍內(nèi)承擔(dān)舉證責(zé)任。

勞動者應(yīng)就起訴符合法定條件舉證，可就人社局工傷認(rèn)定決定違法提供證據(jù);用人單位應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明不屬于工傷或不應(yīng)視同工傷;人社局應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明其工傷認(rèn)定決定合法，包括職權(quán)、程序、實體、法律適用等方面的證據(jù)、依據(jù);另外，人社局有調(diào)查核實責(zé)任。在勞動者、用人單位和人社局都完成舉證責(zé)任的前提下，應(yīng)當(dāng)對各方所舉證據(jù)綜合認(rèn)定。

2、工傷認(rèn)定中，勞動者處于相對弱勢地位，舉證能力較弱。

不能過度苛求其承擔(dān)過重的證明責(zé)任，勞動者舉證達到清楚而有說服力的最低證明要求即可。

職員若是認(rèn)為自己的傷情屬于工傷，需要向社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定的申請。提出此申請的時候，需要向受理工傷認(rèn)定申請的部門提交勞動合同等證明勞動關(guān)系確實存在的證據(jù)，也需要提交醫(yī)療診斷證明、或者是職業(yè)病診斷證明書等的材料。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 社會保險行政部門進行工傷責(zé)任判定時單位需要協(xié)助嗎？ 社會保險行政部門進行工傷責(zé)任判定時單位需要協(xié)助嗎？ 社會保險行政部門進行工傷責(zé)任判定時單位需要協(xié)助嗎？ 社會保險行政部門進行工傷責(zé)任判定時單位需要協(xié)助嗎？ 為你推薦 工傷未認(rèn)定工作單位應(yīng)該負(fù)責(zé)什么? 法律分析：在工傷未被認(rèn)定的情況下，公司是不需要承擔(dān)責(zé)任的，如果認(rèn)定為工傷，公司才要承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險待遇;其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡捷、方便。第三十七條 職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認(rèn)定為工傷：(一)故意犯罪;(二)醉酒或者吸毒;(三)自殘或者自殺;(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 王項東律師 執(zhí)業(yè)7年 資質(zhì)認(rèn)證 2022-04-29 社會保險行政部門進行工傷認(rèn)定按照什么執(zhí)行 社會保險行政部門對職工受傷是否屬工傷進行認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)以合法的證據(jù)材料為依據(jù)，如果用人單位不能證明職工不為工傷，則應(yīng)依據(jù)職工提供的證據(jù)材料進行工傷認(rèn)定。職工對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以依法申請復(fù)議，也可以提起行政訴訟。一、工傷認(rèn)定需要哪些程序一、工傷認(rèn)定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害（或者患職業(yè)病）是否于屬工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。工傷認(rèn)定向省級社會保險行政部門申請。工傷認(rèn)定的性質(zhì)特點：1、屬于具體行政行為；2、屬于行政確認(rèn)行為；3、屬于須申請的行政行為；4、單位、職工或其近親屬一方對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以選擇申請行政復(fù)議或者進行行政訴訟。二、工傷認(rèn)定的流程：(一)職工所在用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。(二)審核勞動保障行政部門收到申請人的工傷認(rèn)定申請后，應(yīng)及時進行審核，申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在5個工作日內(nèi)一次性書面告知申請人需要補正的全部材料。(三)勞動保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)需要可以指派兩名以上工作人員對事故傷害進行調(diào)查核實。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，勞動保障行政部門不再進行調(diào)查核實。(四)勞動保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，應(yīng)當(dāng)自受理之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，并在工傷認(rèn)定決定作出之日起10個工作日內(nèi)以書面形式通知用人單位、職工或者其直系親屬，并抄送經(jīng)辦機構(gòu)。三、提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：(一)工傷認(rèn)定申請表；(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料；(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。二、關(guān)于工傷死亡申報程序申請?zhí)顚懮暾埍聿⑻峤幌鄳?yīng)的資料。審核工傷認(rèn)定申請材料審核：工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。核實工傷認(rèn)定調(diào)查核實：社會保險行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調(diào)查核實。職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。中止作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時限中止。決定作出工傷認(rèn)定的決定社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。送達工傷認(rèn)定結(jié)論送達：社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自工傷認(rèn)定決定作出之日起20日內(nèi)，將《認(rèn)定工傷決定書》或者《不予認(rèn)定工傷決定書》送達受傷害職工（或者其近親屬）和用人單位，并抄送社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。《認(rèn)定工傷決定書》和《不予認(rèn)定工傷決定書》的送達參照民事法律有關(guān)送達的規(guī)定執(zhí)行。三、工傷用人單位用賠償嗎1、工傷事故發(fā)生后，首要的是確認(rèn)勞動關(guān)系。如果沒有證據(jù)證明有勞動關(guān)系的存在，除非所在的勞動單位承認(rèn)，那就無從談起。具體來講，如果出現(xiàn)這樣的爭議是要通過勞動仲裁委員會或者人民法院來確認(rèn)。2、進行工傷認(rèn)定。職工發(fā)生事故傷害之日起30日內(nèi)，用人單位應(yīng)向社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認(rèn)定申請。如果沒有予以認(rèn)定，可以向工傷認(rèn)定委員會所在地的人民政府或上一級人民政府申請行政復(fù)議。3、進行勞動能力鑒定。準(zhǔn)備好材料，向勞動能力鑒定委員會申請鑒定。如果對勞動能力鑒定結(jié)論不服，可以向省勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。4、進行勞動仲裁程序。工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定書拿到后，用人單位不主動賠償，那就要進入勞動仲裁程序。注意提起仲裁申請的時限，即收到勞動能力鑒定結(jié)論后60日內(nèi)要提起。若對仲裁裁決不服，可以在15日內(nèi)起訴到人民法院。5、進行工傷賠償?shù)拿袷略V訟程序。需要說明一點，由于工傷認(rèn)定是一個行政行為，當(dāng)事人對認(rèn)定結(jié)論不服的可以提起行政復(fù)議，而對行政復(fù)議不服的還可以提起行政訴訟。所以案件進入勞動仲裁程序和民事訴訟程序會充滿風(fēng)險，時間也很長，當(dāng)事人一定要有心理準(zhǔn)備。【本文關(guān)聯(lián)的相關(guān)法律依據(jù)】《工傷認(rèn)定辦法》第十七條職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，社會保險行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)或者調(diào)查取得的證據(jù)，依法作出工傷認(rèn)定決定。 王煥坤律師 執(zhí)業(yè)4年 資質(zhì)認(rèn)證 2022-12-14 社保行政部門應(yīng)該如何認(rèn)定工傷？ 律師分析：社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。【法律依據(jù)】：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；(二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。 張迪律師 執(zhí)業(yè)9年 資質(zhì)認(rèn)證 2023-07-28