國家法定假日是面向全體公民的，帶薪年休假是勞動者才享有的；不過，兩者都是法律賦予勞動者的休息日，都具有強制性。勞動者可以在1個年度內集中休，也可分段安排，一般不跨年度，只有極少數情況才可跨年度休，但只能跨1個年度，而不能攢起來集中休。對于帶薪年休假，除非勞動者本人同意，單位可以占用其年休假時間，但按照國家規定，單位應按該職工日工資收入的3倍來支付每日的報酬，作為占用年休假的補償，而不能在事后用“補休”方式來代替。“獎勵游”等更接近于屬于單位福利，是單位給安排的，不享受就沒有了，而年休假是勞動者自主控制的，這是休息權的核心，因此“獎勵游”也不能代替年休假。風險提示：單位不安排職工休年休假又不依照職工帶薪年休假條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。

法律依據

《職工帶薪年休假條例》第五條

《職工帶薪年休假條例》第七條智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 補休能代替年休假嗎 補休能代替年休假嗎 補休能代替年休假嗎 補休能代替年休假嗎 為你推薦 補休可以代替年休假嗎 法律分析：補休是不能代替年休假的，而休產假、婚假與年休假也不沖突，不能沖抵。國家法定假日是面向全體公民的，帶薪年休假是勞動者才享有的;不過，兩者都是法律賦予勞動者的休息日，都具有強制性。法律依據：《職工帶薪年休假條例》 第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 張建律師 執業25年 資質認證 2022-04-27 補休可以代替年休假嗎？ 法律分析：補休是不能代替年休假的，而休產假、婚假與年休假也不沖突，不能沖抵。國家法定假日是面向全體公民的，帶薪年休假是勞動者才享有的;不過，兩者都是法律賦予勞動者的休息日，都具有強制性。法律依據：《職工帶薪年休假條例》 第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 陳浮中律師 執業11年 資質認證 2023-02-09 法定節假日上班可以用補休代替嗎 一、法定節假日上班可以用補休代替嗎1、法定假日上班不可以補休，不能在法定假日上班后再補休一天。因此只要在法定假日上班的，無論事后是否補休，用人單位都應當支付給勞動者其日工資的三倍。2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、公司有什么行為應該向勞動者支付賠償金公司有以下行為的，應該向勞動者支付賠償金：1、用人單位未依照勞動合同的約定或者未依照法律規定支付勞動者勞動報酬的；2、用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資的，勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金；3、用人單位安排加班不支付加班費的。 鄭萌律師 執業6年 資質認證 2022-06-14