員工在遇到直系親屬死亡時，可根據具體情況請1-3天的喪假，工資照發。根據勞動法規定，勞動者享有帶薪休喪假權利，用人單位應按合同規定支付工資。

法律分析

員工親人去世，可以放喪假嗎？喪假工資怎么計算？《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資?！?p>根據原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》，國有企業職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工1－3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女等。如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業應該根據路程遠近，另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，企業均應當照常發放職工的工資。職工在途中的車船費等，由職工本人自理。

喪假的法律規定

員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規定：

一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

二、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。

三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。國家還沒有對非國營企業職工休婚喪假作出具體規定。以上規定并不完善，各別省、自治區、直轄市還有更詳細的規定，總體與上述規定并不沖突。

喪假放假多少天？工資怎么算？

《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”

勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。”

根據以上相關法律法規的規定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此，公司應當依照國家法律規定給予員工帶薪休喪假。

員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規定：

一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

二、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。

三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。

附：喪假證明

證明

貴公司職工＊＊＊之（直系親屬）＊＊＊因病于＊＊＊＊年＊月＊日逝世，其在治喪期間盡孝三天，亡人以入土為安。

特此證明

村委會（蓋章）鎮人民政府（蓋章）

＊＊＊＊年＊＊月＊＊日

法律依據

《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第五章工資第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 員工喪假工資怎么算-法律知識 喪假是不扣工資嗎 喪假工資發放標準 員工喪假工資怎么算 為你推薦 員工喪假工資怎么算 法律分析：目前國家還沒有對非國營企業職工休婚喪假作出具體規定。喪假期間工資、獎金照發。超過的時間按事假處理。法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。 廖大林律師 執業8年 資質認證 2022-04-29 喪假是不扣工資嗎 法律分析：視用人單位規則制度確定是否扣除工資外的獎金等。職工的直系親屬(父母、配偶或子女)死亡時，由本單位行政領導批準，給予喪假。職工在批準的婚喪假和路程假期間，本人的工資照發。獎金是否發給，由單位自定。法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 規定勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。 杜小麗律師 執業9年 資質認證 2022-04-27 員工喪假工資怎么算 -法律知識 法律分析:目前國家還沒有對非國營企業職工休婚喪假作出具體規定。喪假期間工資、獎金照發。超過的時間按事假處理。法律依據:《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。 梁勤律師 執業4年 資質認證 2023-02-12