移動(dòng)轉(zhuǎn)正后辭職的流程如下：

1、提前三天提出離職申請(qǐng)；

2、完成工作交接；

3、離職。如果直接離職，用人單位可能會(huì)扣發(fā)工資。試用期是為了讓用人單位考察勞動(dòng)者是否適合工作崗位，最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。

移動(dòng)轉(zhuǎn)正后辭職的程序：

1、提交辭職申請(qǐng)：?jiǎn)T工需要向直接上級(jí)或人力資源部門(mén)提交書(shū)面辭職申請(qǐng)；

2、溝通面談：上級(jí)或人力資源部門(mén)可能會(huì)與員工進(jìn)行面談，了解辭職原因；

3、審批流程：辭職申請(qǐng)需經(jīng)過(guò)相關(guān)部門(mén)和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的審批；

4、交接工作：?jiǎn)T工需按照公司規(guī)定完成工作交接，確保業(yè)務(wù)的連續(xù)性；

5、辦理離職手續(xù)：完成工作交接后，員工需到人力資源部門(mén)辦理離職手續(xù)，包括簽署離職協(xié)議、辦理社保和公積金等相關(guān)手續(xù)；

6、領(lǐng)取離職證明：?jiǎn)T工在辦理完所有離職手續(xù)后，可以向人力資源部門(mén)索取離職證明。

綜上所述，移動(dòng)轉(zhuǎn)正后的辭職流程包括提前三天提出離職申請(qǐng)、完成工作交接并正式離職，而在此過(guò)程中，若未遵循規(guī)定直接離職，用人單位有權(quán)扣發(fā)工資；同時(shí)，試用期的設(shè)置是為了讓用人單位評(píng)估勞動(dòng)者是否匹配崗位，且該期限最長(zhǎng)不應(yīng)超過(guò)六個(gè)月。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十七條

勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢(xún) 法律計(jì)算器 法律意見(jiàn)書(shū) 法律文書(shū) 去提問(wèn) 轉(zhuǎn)正離職如果想馬上就走可以嗎 轉(zhuǎn)正離職如果想馬上就走可以嗎 剛轉(zhuǎn)正了又想辭職咋辦 剛轉(zhuǎn)正了又想辭職咋辦 為你推薦 剛轉(zhuǎn)正了又想辭職咋辦 【法律分析】在公司轉(zhuǎn)正后是可以隨時(shí)辭職的，但是必須要提前通知用人單位，而且在慎得雙方的同意之后才可以辦理，只要是過(guò)了期用試之后，那么提前的天數(shù)就要為一個(gè)月，這樣做才算是遵守了勞動(dòng)法。具體辭職流程如下：1、提前一個(gè)月遞交手簽辭職報(bào)告給直接領(lǐng)導(dǎo)；2、直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)交人事部，人事部轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部備案；3、若交社保、公積金的，需辦理停保、公積金封存等手續(xù)，辦理結(jié)束后和離職證明等整理成離職資料；4、交接工作完畢，公司離職流程結(jié)束，到人事部辦理離職手續(xù)，核算薪資，領(lǐng)取離職資料；5、正式離職后，若有社保或公積金等手續(xù)需和離職單位人事部溝通辦理，如公積金轉(zhuǎn)移單用于公積金轉(zhuǎn)移等。試用期當(dāng)然有工資，只要提前和單位申請(qǐng)過(guò)了。那么單位沒(méi)有任何理由不給工資。要是單位惡意不給，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)投訴。【法律依據(jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 賈寶驊律師 執(zhí)業(yè)6年 資質(zhì)認(rèn)證 2022-02-15 剛轉(zhuǎn)正了又想辭職咋辦 剛轉(zhuǎn)正了又想辭職，需要走公司正常離職流程辦理離職手續(xù)。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。離職時(shí)，要先與下一位接手之人指導(dǎo)其崗位職務(wù)上需要被交接之事，之后向人事部門(mén)歸還公司所屬物品，比如職員證、門(mén)禁卡、公司鎖匙、公務(wù)車(chē)等。只要依法提前三十日書(shū)面辭職就可以了，如果是在試用期則提前三天書(shū)面辭職就可以離職了，不需要單位同意；如果單位以此為由拒發(fā)工資，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。【法律依據(jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條 和第四十條 第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第十五條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 賈寶驊律師 執(zhí)業(yè)6年 資質(zhì)認(rèn)證 2022-01-27 轉(zhuǎn)正離職如果想馬上就走可以嗎 法律分析：一般不可以。需要提前三天提出離職申請(qǐng)，交接完工作后才可走人，若直接走人，用人單位可能會(huì)扣發(fā)工資。試用期是伴隨著勞動(dòng)法的出臺(tái)而出現(xiàn)的。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。在勞動(dòng)合同中約定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每個(gè)工作崗位找到合適的勞動(dòng)者，試用期就是供用人單位考察勞動(dòng)者是否適合其工作崗位的一項(xiàng)制度，給企業(yè)考察勞動(dòng)者是否與錄用要求相一致的時(shí)間，避免用人單位遭受不必要的損失。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第三十一條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。這明確賦予了職工辭職的權(quán)利，而且這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。 謝中偉律師 執(zhí)業(yè)9年 資質(zhì)認(rèn)證 2022-04-29