試用期規定六個月，如果未滿六個月被辭退，勞動者是否有權要求經濟補償？根據相關法律規定，勞動者在被辭退時，如果符合條件，可以獲得經濟補償。具體的補償標準是：按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。對于工作六個月以上但不滿一年的情況，按一年計算；對于不滿六個月的情況，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。在法律分析中，如果用人單位無正當理由辭退勞動者，這被視為違法解除勞動合同。在這種情況下，勞動者可以要求經濟補償。具體來說，如果勞動者在試用期間被無故辭退，用人單位需提供有效證明來證明勞動者不符合錄用條件。如果沒有這樣的證明，用人單位就不能解除勞動合同，否則將承擔違法解除勞動合同的法律后果。試用期的相關規定如下：- 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；- 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；- 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。此外，需要注意的是，試用期是包含在勞動合同期限內的。如果勞動合同僅約定試用期，那么試用期不成立，該期限視為勞動合同期限。