本解釋旨在正確審理勞動爭議案件，包括勞動者與用人單位在履行勞動合同、解除勞動關系、社會保險等方面的糾紛。不屬于勞動爭議的糾紛包括社會保險金發放、住房制度改革等。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 勞動爭議案件如何正確審理？ 勞動爭議案件如何正確審理？ 勞動爭議案件如何正確審理？ 勞動爭議案件如何正確審理？ 為你推薦 法院審理勞動爭議案件的程序 法律分析：1、起訴和受理。當事人提交訴狀后，人民法院將在7日內決定是否受理。2、審理前的準備。審理前，人民法院向被告送達起訴狀副本，組成合議庭，開展調查或委托調查，通知當事人參加訴訟等事宜。3、開庭審理。4、依法做出判決。判決前能夠調解的，可以進行調解，調解不成了，應及時判決。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。 齊麗芳律師 執業4年 資質認證 2022-04-27 勞動爭議的處理程序 法律分析：1、當事人申請；2、勞動糾紛仲裁的審查受理；3、勞動糾紛仲裁前的準備；4、勞動糾紛仲裁審理，通知當事人，先行調解，開庭裁決，制作仲裁裁決書。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 吳富兵律師 執業10年 資質認證 2022-05-24 法院審理勞動爭議案件的流程是什么 法律分析：法院審理勞動爭議案件的流程為：立案受理：原告向法院起訴，應遞交起訴狀和有關的證據材料，并按照被告人數遞交起訴狀副本和證據副本。經審查，符合受理條件的，應當即受理，并辦理相關立案手續。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五條 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。 李海明律師 執業34年 資質認證 2022-04-27