喪假期間工資待遇照常發放，喪假一般不超過5天，可酌情增加至7天。員工可根據具體情況請一至三天的婚喪假，工資照發。喪假不計入年休假，喪假適用范圍為直系親屬死亡，工資基數不低于最低工資標準。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 單位喪假幾天 喪假是不扣工資嗎 喪假算工資嗎 喪假有工資嗎 為你推薦 喪假有工資嗎 喪假有工資。喪假工資發放標準如下：1、職工本人結婚或職工的直系親屬包括父母、配偶和子女死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假；2、職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假；3、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。事假扣工資有以下條件：1、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天不含公休節假日，原工資照發；2、工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數的工資按本人基本工資的70%計發；3、工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數的工資按本人基本工資的50%計發4、工作人員全年事假累計超過60天的，超過天數停發本人全部工資；4、工作人員凡未經請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經續假而逾期不歸的，按曠工論處。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。 陳友聯律師 執業15年 資質認證 2022-11-15 喪假是不扣工資嗎 法律分析：視用人單位規則制度確定是否扣除工資外的獎金等。職工的直系親屬(父母、配偶或子女)死亡時，由本單位行政領導批準，給予喪假。職工在批準的婚喪假和路程假期間，本人的工資照發。獎金是否發給，由單位自定。法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 規定勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。 杜小麗律師 執業9年 資質認證 2022-04-27 喪假工資發放標準 一、喪假工資發放標準是什么1、喪假工資發放標準：（1）職工本人結婚或職工的直系親屬包括父母、配偶和子女死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假；（2）職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假；（3）在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。二、事假扣工資有哪些條件1、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天不含公休節假日，原工資照發；2、工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數的工資按本人基本工資的70%計發；3、工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數的工資按本人基本工資的50%計發4、工作人員全年事假累計超過60天的，超過天數停發本人全部工資；4、工作人員凡未經請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經續假而逾期不歸的，按曠工論處。 肖紅律師 執業3年 資質認證 2022-08-15