離職工資合法結清時間一般為員工離職時，用人單位應在15日內一次性支付完畢。相關法律規定，勞動關系終止時應立即結清工資，不得拖欠。離職員工應履行離職手續，按實際出勤100%計算工資，并在工資發放日收到。如未按時結清工資，可通過協商、調解或仲裁維權。

法律分析

俗話說“東家不打，打西家”！勞動者在離職時候，需要提出離職申請，然后辦理離職手續，公司進行轉移社保關系，結清工資報酬。離開公司之后，工資還會不會發放？離職后工資什么時候才到手？本文就離職員工的工資發放時間、以及其他離職工資的相關內容！

離職工資多久結清合法

一般勞動者在離職的時候，單位應該在15日內辦理相關的離職手續、轉移保險關系，同時結清勞動者的工資報酬。現行法律沒有規定離職時工資什么時候結清，但是根據各相關法律的規定，用人單位應該在員工離職時結清。

《工資支付暫行規定》第九條規定：“勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。”

《勞動法》第五十條：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”

《勞動合同法》第五十條規定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。”

離職后工資怎么領

如果你履行了正常的離職、調動手續，離職當月未違反相關紀律，則按照實際出勤的100％計算個人當月工資，待工資發放日打入個人工資賬戶。

沒按時結清離職工資怎么維權？

你要做的首先是要搜集勞動關系證明材料，拖欠工資證明（如用工單位出具的欠條、考勤表、工資發放表），若未簽訂勞動合同，可出具工作證或進出單位證件等。

然后你可以選擇以下方式之一維權：

1、協商解決

勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協商，這不是必經程序，雙方可以協商，也可以不協商，完全出于自愿。

2、申請調解

當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動糾紛調解委員會申請調解的程序。調解程序也由當事人自愿選擇，調解協議不具有強制執行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構申請仲裁。

3、仲裁處理

當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序，如果想提起訴訟打勞動官司，必須經過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。

4、訴訟解決

由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟的程序。

實踐中困擾你的這些問題↓↓

1、離職要提前一個月，否則扣一個月工資，合法嗎？

公司規定職工需要離職的需要提前一個月提出，其行為是合法的。但是公司規定若沒有提前一個月提出離職，就要扣一個月工資是不合法的。

即使用人單位與勞動者在勞動合同約定了離職要提前一個月否則要扣工資，該條款因為違反了相關規定的強制性規定而歸于無效。勞動合同條款無效，勞動者付出了勞動，用人單位還是應該要支付勞動報酬。

2、員工未辦理離職手續，工資還要發放嗎？

如果因為員工沒有辦理離職手續，對用人單位造成損失，用人單位可以要求員工賠償，勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接，但不能拖欠員工工資。

3、招到人后才結算工資，才讓勞動者辭職，這事對嗎？

勞動者向公司提交辭職信一個月了，但公司聲稱，招到人后才結算工資，才讓勞動者辭職。勞動者該怎樣做？

根據《勞動合同法》第三十七條規定，“勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。”

至于公司提出的招到人后才同意辭職其實是一種協商方案，如果勞動者不同意可以依法結算工資離職。如果公司仍然不按法律規定足額支付工資的，可到當地人力資源社會保障服務所反映情況或向本市勞動監察大隊投訴。

4、勞動者在試用期離職，有沒有工資的？

在試用期內，只要勞動者提前三日通知用人單位，就可以解除與用人單位的勞動合同，并且用人單位應該在解除勞動合同時一次性付清勞動者的工資。

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之

八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

5、實習期離職有工資嗎？

勞動者在用人單位實習期間，除非實習前有約定公司不給你支付工資，否則公司要發放工資的。勞動者在實習期間離職，可以要求公司發放相應的工資，公司不同意的話就去當地勞動監察大隊投訴。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章勞動合同的解除和終止第五十條【勞動合同解除或者終止后雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 法律規定離職后多久結清工資 離職后多少天內必須結清工資 辭職后多久結清工資算合法的 離職工資應該什么時候結清 為你推薦 離職工資應該什么時候結清 法律分析：解除或終止勞動合同時。法律依據：《中華人民共和國工資支付暫行規定》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。 閻慶律師 執業27年 資質認證 2022-04-29 辭職后多久結清工資算合法的 法律分析：一般勞動者在離職的時候，單位應該在15日內辦理相關的離職手續、轉移保險關系，才算是合法的。同時結清勞動者的工資報酬。現行法律沒有規定離職時工資什么時候結清，但是根據各相關法律的規定，用人單位應該在員工離職時結清。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 王吟龍律師 執業4年 資質認證 2022-01-21 法律規定離職后多久結清工資 法律規定離職后十五天之內結清工資。具體如下：1、根據法律相關規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續；2、勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付；3、用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。員工正常離職工資算法如下：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。日工資、小時工資的折算：1、按照勞動法規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日；2、日工資、小時工資的折算為：（1）日工資：月工資收入/月計薪天數；（2）小時工資：月工資收入/（月計薪天數*8小時）；（3）月計薪天數=（365天-104天）/12月=21.75天；（4）在公司工作滿一年以后，還有對應的年休假，假如之前沒有用過年休假的，那么在工作滿一年之后再辭職的，還可以根據已經工作的天數，來計算對應的可休年休假天數。勞動法對于職工辭職的規定：1、職工辭職，要提前30日以書面形式通知用人單位：根據勞動法規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權利，這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務（即提前30日書面通知用人單位）即可；2、用人單位具有一定的請求賠償損失的權利：勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任；3、如有爭議，應及時提請勞動仲裁：勞動者在進行勞動關系的終止時，根據勞動合同法的規定在員工離職后的十五天之內結清全部工資。那對于因離職而不予發放勞動報酬的用人單位要及時手段維護自身權益。綜上所述，一般勞動者在離職的時候，單位應該在15日內辦理相關的離職手續、轉移保險關系，同時結清勞動者的工資報酬。【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 鄭萌律師 執業6年 資質認證 2023-08-01