根據《最低工資規定》，職工最低工資中是否包括扣除“三金”存在不同解釋，根據制定時間不同，確定是否抵扣“三金”也有所區別。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 職工最低工資是否包括扣除三金 職工最低工資是否包括扣除三金 職工最低工資是否包括扣除三金 職工最低工資是否包括扣除三金 為你推薦 最低工資是扣除五險以后得到的工資嗎 一、最低工資是扣除五險以后得到的工資嗎1、最低工資并不是扣除五險以后得到的工資，五險一金中個人繳納的部份包含在最低工資里面。指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。2、法律依據：《最低工資規定》 第十二條 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：（一）延長工作時間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用于本條規定。二、最低工資包括哪些部分最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：1、勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；2、社會平均工資水平；3、勞動生產率；4、就業狀況；5、地區之間經濟發展水平的差異。 肖紅律師 執業3年 資質認證 2022-07-25 最低工資是扣除五險一金后的嗎 法律分析：最低工資標準是扣除五險一金之前的應發工資。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應支付的最低勞動報酬。 法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。 郝麗君律師 執業9年 資質認證 2022-04-29 最低工資標準是扣除五險一金后的工資嗎 法律分析：　最低工資標準是為了保障勞動者的基本生活，在勞動者提供正常勞動的前提下，強制用人單位應該支付給勞動者的最低工資報酬。因此，最低工資標準是不包括加班工資以及特殊工作環境、條件下的津貼，也不包括勞動者保險、福利待遇等收入。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費。 劉立杰律師 執業4年 資質認證 2022-01-22