企業(yè)試用期后如何辦理轉(zhuǎn)正：公司規(guī)定各異，需符合特定要求，包括業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)、向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出轉(zhuǎn)正請(qǐng)求、提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)、人事部審核、簽署正式勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，試用期結(jié)束后自動(dòng)轉(zhuǎn)正。企業(yè)無(wú)視試用期結(jié)束不給予轉(zhuǎn)正待遇是錯(cuò)誤的。

法律分析

通過(guò)企業(yè)試用期后如何辦理轉(zhuǎn)正

1、公司有公司的規(guī)定，每個(gè)公司有每個(gè)公司自己的要求

2、根據(jù)自己應(yīng)聘的崗位，可能有些還有特殊的要求，比如：業(yè)績(jī)需要達(dá)到多少才可以轉(zhuǎn)正

3、需要向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出希望轉(zhuǎn)正的請(qǐng)求

4、同時(shí)寫(xiě)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)

5、交人事部審核

6、通過(guò)后，找人事部簽署正式的勞動(dòng)合同。

試用期時(shí)間已到公司可不可以不承認(rèn)轉(zhuǎn)正

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條對(duì)試用期的規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。”

那么，試用期就只是一個(gè)時(shí)間期限而已，只不過(guò)用人單位應(yīng)該在此期限內(nèi)可以做考核。當(dāng)試用期的期限屆滿(mǎn)之后就不會(huì)再有試用期的法律概念，用人單位不得再以試用期不符合錄用條件解除勞動(dòng)者，通俗的理解就是試用期內(nèi)沒(méi)有考核或者默認(rèn)通過(guò)的，試用期一滿(mǎn)就自動(dòng)視為轉(zhuǎn)正的“正式員工”。

試用期結(jié)束后不轉(zhuǎn)正怎么辦

簽訂勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)所希望促成的一大目的。之所以國(guó)家要如此重視勞動(dòng)合同，就是希望用人單位和勞動(dòng)者可以根據(jù)勞動(dòng)合同上的約定履行，而避免口頭協(xié)議的不穩(wěn)定。試用期是勞動(dòng)合同中常見(jiàn)的條款，在這段合同期內(nèi)，用人單位和勞動(dòng)者可以考察對(duì)方，決定是否繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。這段期間內(nèi)雙方解除勞動(dòng)合同的要求都比較低。

當(dāng)試用期結(jié)束時(shí)，企業(yè)有義務(wù)評(píng)估是否符合錄用條件，并決定給予轉(zhuǎn)正與否。而企業(yè)卻無(wú)視試用期的結(jié)束，久拖不決，既不解除勞動(dòng)合同，也不給予轉(zhuǎn)正后待遇，是錯(cuò)誤的。

1、工作表現(xiàn)不佳為何試用期內(nèi)不提，而直到員工詢(xún)問(wèn)為何未按勞動(dòng)合同約定給予轉(zhuǎn)正工資時(shí)才搬出這個(gè)理由，顯然錯(cuò)過(guò)了單位主張權(quán)利的時(shí)間；

2、經(jīng)濟(jì)形勢(shì)變化，職位撤銷(xiāo)，需要調(diào)整崗位，與試用期員工表現(xiàn)也沒(méi)有任何關(guān)系，這和給予轉(zhuǎn)正工資也沒(méi)有關(guān)系。

企業(yè)根據(jù)需要撤銷(xiāo)崗位是正常的內(nèi)部管理行為。發(fā)生這樣的事件后，企業(yè)應(yīng)該妥善安置員工：可以與員工協(xié)商調(diào)整工作崗位；也可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但這不是不給轉(zhuǎn)正員工約定好的工資的借口。

通過(guò)企業(yè)試用期后如何辦理轉(zhuǎn)正？在試用期差不多結(jié)束的時(shí)候，勞動(dòng)者可以主動(dòng)詢(xún)問(wèn)自己主管轉(zhuǎn)正的情況，如可以辦理轉(zhuǎn)正根據(jù)公司人事部要求辦理即可。通過(guò)企業(yè)試用期后辦理轉(zhuǎn)正中遇到了些麻煩，這時(shí)可以來(lái)找律師幫忙。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章勞動(dòng)合同的訂立第十九條【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢(xún) 法律計(jì)算器 法律意見(jiàn)書(shū) 法律文書(shū) 去提問(wèn) 試用期過(guò)后不轉(zhuǎn)正怎么辦 試用期可以轉(zhuǎn)正嗎 試用期轉(zhuǎn)正 過(guò)了試用期如何轉(zhuǎn)正 為你推薦 試用期轉(zhuǎn)正 法律分析：試用期轉(zhuǎn)正時(shí)間實(shí)踐中很多時(shí)候由用人單位自主決定。一般來(lái)說(shuō)，過(guò)了試用期就能轉(zhuǎn)正。根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 趙蕙律師 執(zhí)業(yè)12年 資質(zhì)認(rèn)證 2022-04-26 過(guò)了試用期如何轉(zhuǎn)正 法律分析：過(guò)了試用期，用人單位沒(méi)有提出解除勞動(dòng)合同的，就說(shuō)明已經(jīng)轉(zhuǎn)正。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 劉偉長(zhǎng)律師 執(zhí)業(yè)5年 資質(zhì)認(rèn)證 2023-05-10 試用期過(guò)后不轉(zhuǎn)正怎么辦 法律分析：如果試用期不合格，單位應(yīng)該出書(shū)面的通知給你，如果沒(méi)有通知，就視為試用期合格應(yīng)該轉(zhuǎn)正。應(yīng)按轉(zhuǎn)正后的工資街待遇支付工資。如果此時(shí)用人單位拒不轉(zhuǎn)正，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。 李良宵律師 執(zhí)業(yè)9年 資質(zhì)認(rèn)證 2022-04-29