公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金，根據(jù)職級和工齡確定不同標(biāo)準(zhǔn)。工資組成包括車補、取暖補助等，退休生活費為退休前工資的80%。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 公務(wù)員基本工資 公務(wù)員工資組成 公務(wù)員工資組成部分有哪些 公務(wù)員工資構(gòu)成有哪些 為你推薦 公務(wù)員工資構(gòu)成有哪些 法律分析：1.基本工資: 公務(wù)員對應(yīng)每個級別，不同的級別工資有差別，越是級別高，工資也就會越高。 在公務(wù)員中，辦事員2800元科員3000元2.工齡工資: 工齡工資一般是對員工的一種獎勵，每個公司基本都會有，公務(wù)員也是一樣。 公務(wù)員的工齡工資是按照虛年來計算，每年60元3.獎勵工資: 每年公務(wù)員都會進行考核，就和在企業(yè)工作是一樣的。 年度進行一次考核，如果考核合格，那么將會有獎勵工資4.補助工資: 補助工資是在各行各業(yè)中都會存在，在公務(wù)員中也是會存在的。法律依據(jù)：《中華人民共和國公務(wù)員法》 第八十條 公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務(wù)員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼和住房、醫(yī)療等補貼、補助。一基本工資。基本工資對保障公務(wù)員的基本生活發(fā)揮基礎(chǔ)性作用，實行全國統(tǒng)一的制度、政策和標(biāo)準(zhǔn)。公務(wù)員基本工資由職務(wù)(職級)工資和級別工資兩項構(gòu)成。職務(wù)(職級)工資主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作職責(zé)大小。一個職務(wù)(職級)對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。為體現(xiàn)崗位職責(zé)的差別，領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和職級對應(yīng)不同的工資標(biāo)準(zhǔn)。公務(wù)員按所任職務(wù)(職級)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)(職級)工資標(biāo)準(zhǔn)。級別工資主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作實績和資歷。共設(shè)二十七個級別，每一職務(wù)(職級)層次對應(yīng)若干個級別，每一級別設(shè)若干個工資檔次。公務(wù)員根據(jù)所任職務(wù)(職級)、德才表現(xiàn)、工作實績和資歷確定級別和級別工資檔次，執(zhí)行相應(yīng)的級別工資標(biāo)準(zhǔn)。隨著公務(wù)員分類管理工作的推進，對法官、檢察官和公安機關(guān)人民警察、消防救援干部等公務(wù)員實行了有別于其他公務(wù)員的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和職級序列，相應(yīng)制定了配套的基本工資制度、政策和標(biāo)準(zhǔn)。二津貼。津貼是對公務(wù)員在一定環(huán)境下額外勞動消耗和生活費用支出給予的適當(dāng)補償。公務(wù)員的津貼分為地區(qū)津貼、崗位津貼兩大類。地區(qū)津貼分為地區(qū)附加津貼和艱苦邊遠地區(qū)津貼。地區(qū)附加津貼主要反映地區(qū)間經(jīng)濟發(fā)展水平、物價消費水平的差異。 韓利科律師 執(zhí)業(yè)4年 資質(zhì)認證 2022-04-29 公務(wù)員工資組成部分有哪些 法律分析：公務(wù)員工資的組成部分有：基本工資，工齡工資，獎勵工資，補助工資四部分構(gòu)成。一、基本工資：辦事員2800元；科員3000元；副科級 3100元；正科級 3300元；副處級 3600元；正處級 4000元；副廳級 4400元；正廳級 5000元等等。二、工齡工資：每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。三、獎勵工資：每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。四、補助工資：車補，取暖補助，出勤補助，山區(qū)補助，地區(qū)差別補助。法律依據(jù)：《中華人民共和國公務(wù)員法》第七十九條 公務(wù)員實行國家統(tǒng)一規(guī)定的工資制度。公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級、級別之間的合理工資差距。國家建立公務(wù)員工資的正常增長機制。第八十條 公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務(wù)員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。公務(wù)員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補貼、補助。公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。公務(wù)員工資應(yīng)當(dāng)按時足額發(fā)放。 周蓮芳律師 執(zhí)業(yè)8年 資質(zhì)認證 2022-04-29 公務(wù)員基本工資 公務(wù)員基本工資：辦事員2800元，科員3000元，副科級3100元，正科級3300元，副處級3600元，正處級4000元，副廳級4400元，正廳級5000元，副部級5500元，正部級6000元。辦事員三周年按科員對待，科員五年按副科級對待，副科級十周年按正科級對待，正科級十周年按副處級對待，副處級十周年按正處級對待，初次套改以累計年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。工齡工資：每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。獎勵工資：每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。 公務(wù)員的各種補助有哪些？補助工資：1、車補，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5，逢一進十。2、取暖補助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3，逢一進十。3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。4、山區(qū)補助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補助，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)整。5、地區(qū)差別補助，各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資。總結(jié)：公務(wù)員工資應(yīng)當(dāng)按時足額發(fā)放。公務(wù)員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補貼、補助。對于公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。法律依據(jù)：《中華人民共和國公務(wù)員法》：第七十九條公務(wù)員實行國家統(tǒng)一規(guī)定的工資制度。公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級、級別之間的合理工資差距。國家建立公務(wù)員工資的正常增長機制。第八十條公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務(wù)員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。 周楊律師 執(zhí)業(yè)4年 資質(zhì)認證 2022-07-18