根據勞動法第41條規定，用人單位延長工作時間（加班）應與勞動者協商，加班報酬應協商一致。除4種特殊情況外，單位要求員工加班必須協商，單位不得采取不正當手段要求加班。加班工資按勞動法第44條標準支付，拖欠或克扣可依法解決。加班報酬計算依據相關法規執行。

法律分析

一、工地搶工期加班怎么算工資

二、法律規定

根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。

只有四種情況不得拒絕加班：發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養；為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。

除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協商。單位采取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規定的標準支付。拖欠或克扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條和《勞動合同法》第85條規定解決。

加班報酬的計算按以下規定執行：

1、《國．務．院關于職工工作時間的規定》第3條。

2、《中華人民共和國勞動法》第44條。

3、《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第四章工作時間和休息休假第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 工時超過多少算加班 工地加班幾個小時算一個工 過年工地加班怎么算工資 工地加班怎么算工資 為你推薦 工地加班怎么算工資 法律分析：（一）安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付工資；（二）安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資；（三）安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 馮軾律師 執業6年 資質認證 2022-04-29 工地加班幾個小時算一個工 一個工作日就為一個工，就是8小時，加班另算，一般加班4小時算白天的8小時，就是雙倍，當然有很多單位按照小時算加班，具體是要協商的。工作日是以日為計算單位的工作時間。工人的國家規定工作時間是每天八小時為一個工作日，超過8小時的時段算為加班，加班標準是平日1.5倍，周末2倍一小時。其他公司的補休規定是，如果當天加班到凌晨12點的，每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時。每日加班一般不得超過一小時，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。每周必須保證勞動者休息一天。第二天可以調休。但是這個也不是完全固定的，比如私企、外企、國企都會有一些細節上的區別，還有加班制度，加班是可以額外算時間的，但是加班要支付加班工資，也就是加班費。用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。拓展內容：拒絕加班被開除怎么申請補償可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，主張經濟補償金。經濟補償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時間長短來計算的，標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 廖培俊律師 執業8年 資質認證 2022-07-18 工時超過多少算加班 法律分析：周一到周五，每天超過8小時就算加班。按照相關規定，每周平均工作時間44小時，超過44小時就算加班。工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。 林宏芳律師 執業8年 資質認證 2022-04-29