平均工資是單位工資總額除以年內（季度內）平均職工人數得出的指標，反映工資總體情況，不同于個人具體工資水平。平均工資數據在反映總體情況、制定政策等方面具有重要作用。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 個人平均工資怎么算 統計平均工資怎么計算的 個人平均工資怎么算出來的 平均工資怎么計算-法律知識 為你推薦 統計平均工資 怎么計算的 法律主觀：平均 工資 =(前12個月工資+獎金+補貼+津貼+ 加班 加點工資)/12。 平均工資，是一項反映工資總體水平的指標，指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。 它不同于每一個人的具體工資水平。 洪波律師 執業7年 資質認證 2023-05-11 個人平均工資怎么算 法律分析：員工月平均工資按照勞動合同解除或者終止前十二個月的應得工資計算平均值，工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 楊美玲律師 執業9年 資質認證 2022-05-12 平均工資怎么算出來的 法律分析：平均工資計算公式為：職工平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數。平均工資是單位工資總額除以年內（季度內）平均職工人數得出的。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。《中華人民共和國勞動法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 王吟龍律師 執業4年 資質認證 2022-01-18