非全日制用工工資計算方式包括按小時、日、周或月結算，工資按小時工資標準乘以實際工作小時數計算，超出八小時部分按1．5倍（非雙休日）、雙休日按2倍、節假日按3倍計算。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 非全日制工資標準是什么意思 非全日制用工能計入工資嗎 非全日制用工怎么計算報酬。 非全日制用工工資計算 為你推薦 非全日制用工能計入工資嗎 1.工作時間非全日制用工的工作時間為平均每天4小時，每周工作時間累計不超過二十四個小時。非全日制用工在每周二十四小時的總工作時間內，具體工作安排由用人單位自主決定，可以每天工作八小時，每周工作三天，也可以每天工作四小時，每周工作六天，還可以是其他的工作方式，體現了其靈活安排時間的特點。2.簽訂的非全日制勞動合同不得影響其前一份勞動合同的履行。3.非全日制用工不得約定試用期。4.非全日制勞動工管系解除或終止。非全日制用工中，企業可以隨時通知員工終止勞動合同，且無需支付經濟補償金，使得用工更靈活，成本更低。相對的，勞動者也同樣可以隨時解除用全日制同工的勞動關系。5.非全日制勞動合同的內容由雙方協商確定，應當包括工作時間和期限、工作內容、勞動報酬、勞動保護和勞動條件五項必備條款。6.用人單位招用勞動者從事非全日制工作，應當在錄用后到當地勞動保障行政部門辦理錄用備案手續。7.非全日制用工，用人單位只需為勞動者繳納工傷保險。勞動和社會保障部《關于非全日制用工若干問題的意見》針對非全日制用工能計入工資嗎第三條規定：用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。作為非全日制用工，用人單位必須為其繳納工傷保險，除工傷保險外的社會保險費，用人單位則不是必須為勞動者繳納。8.非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。【本文關聯的相關法律依據】《勞動合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 王煥坤律師 執業4年 資質認證 2022-12-08 非全日制工資標準是什么意思 法律分析：非全日制用工，是指以小時計酬為主，小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付給非全日制勞動者的工資，但不得低于當地政府頒布的小時最低工資標準。在工資的支付上面，非全日制用工的支付周期是不能超過15日的。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。 麻偵賢律師 執業7年 資質認證 2022-05-25 非全日制用工怎么計算報酬。 法律分析：我國非全日制用工，應當按小時計算報酬。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 陳鋼律師 執業16年 資質認證 2022-04-26