根據(jù)《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》和相關政策規(guī)定，工齡工資不可以加在底薪里。工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡，具有特定情況的員工可以將本企業(yè)連續(xù)工齡計算在內。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 工齡工資可以加在底薪里嗎 工齡工資可以加在底薪里嗎 工齡工資可以加在底薪里嗎 工齡工資可以加在底薪里嗎 為你推薦 工齡工資可以加到底薪里嗎 勞動者的工齡工資不能加在底薪里。工齡工資是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償?；竟べY，即勞動者所得工資額的基本組成部分，它由用人單位按照規(guī)定的工資標準支付。工資總額由下列六個部分組成：津貼和補貼；獎金；加班加點工資；計時工資；計件工資；特殊情況下支付的工資。一、職務津貼是什么意思？基本工資、崗位工資和職務津貼是工資的三個組成部分基本工資:勞動者基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標準計算的工資。也稱標準工資。在一般情況下,基本工資是職工勞動報酬的主要部分。基本工資,即勞動者所得工資額的基本組成部分。二、工齡工資申請書怎么寫主要寫明已符合工齡工資申領條件。工齡工資，又稱年功工資，是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是企業(yè)分配制度的一個重要組成部分，新政策將工齡工資分為成長期、成熟期和衰退期，并根據(jù)邊際貢獻率的不同，制定不同分配標準，充分結合了員工對企業(yè)拋物線型的貢獻規(guī)律，員工總工齡分為兩個部分：1、社會工齡，即員工非本企業(yè)的工作年數(shù);2、企業(yè)工齡，即員工為本企業(yè)工作的年數(shù)。員工的總工齡=社會工齡+企業(yè)工齡三、勞動者工資包括五險一金嗎勞動者基本工資的構成中并不包括五險一金。工資總額由下列六個部分組成：津貼和補貼；計件工資；計時工資；獎金；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。勞動者的基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標準計算的工資?！颈疚年P聯(lián)的相關法律依據(jù)】《關于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。 劉偉長律師 執(zhí)業(yè)5年 資質認證 2022-12-05 工齡薪資是必須給的嘛 企業(yè)工齡薪資是公司自主規(guī)章，勞動法沒有規(guī)章員工必須有工齡薪資。根據(jù)我國《勞動法》規(guī)章，用人單位根據(jù)本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的薪資分配方法和薪資水平。工齡薪資的分配標準因企業(yè)的具體情況而異，各企業(yè)可根據(jù)自身實際及經濟實力，制定合理的工齡薪資分配標準，但應遵循“企業(yè)工齡薪資標準高于社會工齡薪資標準”，“企業(yè)工齡薪資標準與員工邊際貢獻率掛鉤”兩項原則。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的薪資分配方法和薪資水平。 蔣聰律師 執(zhí)業(yè)3年 資質認證 2023-03-08