員工發生工傷需要進行治療，工傷假期的核定包括傷勢程度、就診建議等因素。工傷假期期限不少于住院時間，可根據具體情況調整。員工對工傷假期核定有異議可申請重新核定，超過假期不回公司上班需請事假。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 工傷休假時間規定是什么 工傷休息期間工資怎么算 工傷休假期間工資咋算 工傷保險休假的核定 為你推薦 工傷保險休假的核定 1、工傷員工的傷害程度、傷害的部位；2、就診醫院出具的有關治療和休息以及門診治療時間的建議；3、實際住院治療的時間；4、工傷職工所在工作崗位以及工作內容的性質；5、工傷員工所在部門主管的意見；6、工傷職工本人的意見；7、對工傷員工的治療和工作有影響的其他因素。8、工傷假期的期限不少于住院的期限，但可以根據具體情況少于醫生建議休息的期限。9、員工發生工傷申請工傷假期時，應當以所在事業體醫院（其中球場員工為主題醫院）核定的假期為準。10、醫院應該根據工傷職工是否需要住院分別核定其工傷假期。如果不需要住院的，由醫院予以核定；如果需要住院的，其工傷假期包括住院期間以及出院后休息和治療期間。其中出院后的休息和治療期間由醫院根據就診醫院的建議和員工傷害程度以及傷害部位并結合其工作內容等因素合理確定。11、員工對醫院核定的工傷假期有異議的，可以申請重新核定。傷勢嚴重的以及治療期間較長的，員工不服從醫院核定的工傷假期的，可以向勞動保障部門申請核定工傷假期。12、員工在核定的工傷假期內其薪資繼續發放，核定的工傷假期結束后，員工應當及時回公司上班，如因傷勢影響其從事原工作的，可由所在部門主管合理安排其他工作，但其原薪資不變，上班期間如仍需要門診治療的，醫院和所在部門應當予以適當照顧，保證其在上班期間不影響治療。13、工傷員工超過核定的工傷假期不回公司上班的，應當申請事假，不申請事假者，以曠工論處。申請事假期間，其工資不再發放。14、員工發生工傷，其本人或者所在部門應當在3天內填寫《員工意外事故報告書》，注明屬于工傷，并按照規定的程序會簽各部門和公司主管，公司認為屬于工傷即可按照上述規定享受一定的工傷假期和其他工傷待遇。 王煥坤律師 執業4年 資質認證 2022-12-05 工傷休息期間工資怎么算 一、工傷休息期間工資怎么算1、職工在工傷休息期間的工資為原工資福利待遇，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后停發原待遇，享受傷殘待遇。2、法律依據：《工傷保險條例》第三十三條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。二、農民工工傷骨折工資怎么算1、在每個城市，都存在農民工，農民工建設了城市，如果農民工發生工傷的，用人單位是需要負責賠償的。農民工工傷骨折工資怎么算：員工在工傷期間的工資應該由單位按月支付，保持原工資福利不變。2、依據相關法律法規規定職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。3、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。4、工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。 鄭萌律師 執業6年 資質認證 2022-06-14 工傷假期規定多少天 工傷假期的具體規定如下：1、工傷假通常是停工留薪期，一般職工在工傷后，停工留薪不超過12個月；2、傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長時間不得超過12個月。工傷賠償糾紛怎么辦工傷賠償糾紛有如下處理方法：1、申請行政復議，根據有關規定，申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；工傷職工或者其直系親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的，可以依法申請行政復議；2、提起行政訴訟，申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的，工傷職工或者其直系親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的，還可以依法直接提起行政訴訟；3、申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決，職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，可以按照處理勞動爭議的有關規定處理。【法律依據】：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。 鄭萌律師 執業6年 資質認證 2022-09-13