公司拖欠職工工資判決不執(zhí)行時，可向人民法院申請執(zhí)行或由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行。拖欠員工工資需遵守勞動法，口頭約定工資有效需提供證據(jù)。用人單位拖欠工資屬無故拖欠，員工離職時應一次性結清工資。員工可依法解除勞動合同要求補發(fā)拖欠報酬并增加25%補償。拖欠工資無利息，可向勞動局舉報。

法律分析

公司拖欠職工工資判決不執(zhí)行怎么辦

根據(jù)《民事訴訟法》第二百三十六條規(guī)定，發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，當事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院申請執(zhí)行，也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行。

調解書和其他應當由人民法院執(zhí)行的法律文書，當事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院申請執(zhí)行。

公司拖欠員工工資怎么辦

一、試用期是有工資的，企業(yè)支付員工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，也不能低于企業(yè)最低檔工資的最低標準。

二、勞動法中，口頭約定的工資也是有效的，但是你要提供相關證據(jù)。

三、我國勞動法上確實有對于用人單位延遲發(fā)放工資的規(guī)定，但是其延遲的啟動需要一定的程序才行。原勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》中第四條指出：用人單位確因生產經(jīng)營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定，其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。

此外，根據(jù)原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：“勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?！币虼?，無論前面用人單位因為什么有工資沒有發(fā)放，在員工離職時應該全部結清，不會再拖延到下個月或者再下個月了。

如果用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。如單位拖欠工資已成事實，員工完全可以依據(jù)上面的條款主動提出因用人單位的過錯解除勞動合同，要求補發(fā)拖欠報酬，并增加25％作為補償，上海、江蘇、山東等很多地方更可以要求給予解除合同的經(jīng)濟補償金。

四、合同是法律重要的一種依據(jù)，如果你有能力，不如不做了。并按以上說的去擺它一道?？梢韵騽趧又俨貌块T提起勞動仲裁或者法院起訴，這是你的權力。

拖欠工資利息是多少

拖欠工資是沒有利息的，但是如果用人單位拖欠工資，可以到所屬轄區(qū)勞動局舉報，經(jīng)過勞動局作出處罰，仍拒絕支付工資，可以要求其足額支付工資，并要求支付賠償金。

參考法條：《勞動合同法》

第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?p>法律依據(jù)

《中華人民共和國民事訴訟法》（2021修正）：第三編執(zhí)行程序第十九章一般規(guī)定第二百三十六條被執(zhí)行人或者被執(zhí)行的財產在外地的，可以委托當?shù)厝嗣穹ㄔ捍鸀閳?zhí)行。受委托人民法院收到委托函件后，必須在十五日內開始執(zhí)行，不得拒絕。執(zhí)行完畢后，應當將執(zhí)行結果及時函復委托人民法院；在三十日內如果還未執(zhí)行完畢，也應當將執(zhí)行情況函告委托人民法院。

受委托人民法院自收到委托函件之日起十五日內不執(zhí)行的，委托人民法院可以請求受委托人民法院的上級人民法院指令受委托人民法院執(zhí)行。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 公司拖欠職工工資，對判決如果不執(zhí)行怎么辦 公司拖欠職工工資，對判決如果不執(zhí)行怎么辦 公司拖欠職工工資，對判決如果不執(zhí)行怎么辦 公司拖欠職工工資，對判決如果不執(zhí)行怎么辦 為你推薦 企業(yè)拖欠員工的工資如何處理 1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)。2、也可以直接申請仲裁3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。4、根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 蘇瑩律師 執(zhí)業(yè)4年 資質認證 2022-01-17 拖欠工資公司拒不執(zhí)行法院判決要怎么辦 當事人可申請強制執(zhí)行對方敗訴不執(zhí)行法院判決；對拒不執(zhí)行法院判決、裁定，可申請移送公安機關立案偵查；發(fā)生民事判決、裁定必須履行，可申請執(zhí)行或由執(zhí)行員執(zhí)行；拒絕履行調解書和其他法律文書，可向法院申請執(zhí)行。法律分析1、當對方敗訴不執(zhí)行法院判決時，當事人可申請強制執(zhí)行。2、對拒不執(zhí)行法院判決、裁定，情節(jié)嚴重，構成犯罪的，申請執(zhí)行人可以申請執(zhí)行法院移送公安機關立案偵查；也可以直接到公安機關報案，要求通過公訴程序追究被執(zhí)行人的刑事責任。3、發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，當事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院申請執(zhí)行，也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行。4、調解書和其他應當由人民法院執(zhí)行的法律文書，當事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院申請執(zhí)行。拓展延伸解決拖欠工資糾紛的法律途徑解決拖欠工資糾紛的法律途徑可以通過以下方式進行。首先，您可以與拖欠工資的公司進行溝通，提出要求支付拖欠的工資，并威脅采取法律行動。如果公司拒不執(zhí)行，您可以尋求法律援助，向勞動仲裁機構或勞動爭議仲裁委員會提起申訴。這些機構可以調解雙方糾紛，尋求和解或進行仲裁裁決。如果仲裁結果仍不滿意，您可以向法院提起訴訟，通過法律途徑維護自己的權益。法院會根據(jù)相關法律和證據(jù)進行審理，并作出判決。如果判決有利于您，您可以申請強制執(zhí)行，迫使公司支付拖欠的工資。在整個過程中，建議您咨詢專業(yè)的勞動法律師，以確保您的權益得到充分保護。結語當對方敗訴不執(zhí)行法院判決時，當事人可申請強制執(zhí)行。對拒不執(zhí)行法院判決、裁定，情節(jié)嚴重，構成犯罪的，申請執(zhí)行人可以申請執(zhí)行法院移送公安機關立案偵查；也可以直接到公安機關報案，要求通過公訴程序追究被執(zhí)行人的刑事責任。發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，當事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院申請執(zhí)行，也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行。調解書和其他應當由人民法院執(zhí)行的法律文書，當事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院申請執(zhí)行。解決拖欠工資糾紛的法律途徑可以通過溝通、仲裁和訴訟等方式進行，建議咨詢勞動法律師以保護自己的權益。法律依據(jù)中華人民共和國公務員法（2018修訂）：第十五章 申訴與控告 第九十六條 原處理機關應當自接到復核申請書后的三十日內作出復核決定，并以書面形式告知申請人。受理公務員申訴的機關應當自受理之日起六十日內作出處理決定；案情復雜的，可以適當延長，但是延長時間不得超過三十日。復核、申訴期間不停止人事處理的執(zhí)行。公務員不因申請復核、提出申訴而被加重處理。中華人民共和國公務員法（2018修訂）：第十五章 申訴與控告 第九十八條 公務員認為機關及其領導人員侵犯其合法權益的，可以依法向上級機關或者監(jiān)察機關提出控告。受理控告的機關應當按照規(guī)定及時處理。中華人民共和國行政訴訟法（2017修正）：第七章 審理和判決 第一節(jié) 一般規(guī)定 第五十七條 人民法院對起訴行政機關沒有依法支付撫恤金、最低生活保障金和工傷、醫(yī)療社會保險金的案件，權利義務關系明確、不先予執(zhí)行將嚴重影響原告生活的，可以根據(jù)原告的申請，裁定先予執(zhí)行。當事人對先予執(zhí)行裁定不服的，可以申請復議一次。復議期間不停止裁定的執(zhí)行。 陳友聯(lián)律師 執(zhí)業(yè)15年 資質認證 2023-08-30 企業(yè)拖欠工資 法律分析：拖欠工資的，勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內的勞動監(jiān)察投訴；或向當?shù)厝肆Y源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。勞動行政部門會責令其限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。 吳富兵律師 執(zhí)業(yè)10年 資質認證 2022-04-26