未參保的工傷認定的管轄地確定方式：未參加工傷保險的用人單位或者職工在事故發生地進行工傷認定。對于開發區內的工傷認定，由用人單位所在地的社會保險行政部門負責。申請工傷認定的期限為事故發生后30天內提出申請。申請工傷認定需要提供工傷認定申請表、受傷職工身份證復印件、勞動合同復印件、醫療證明等資料。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 未參保的工傷認定的管轄地如何確定 未參保的工傷認定的管轄地如何確定 未參保的工傷認定的管轄地如何確定 未參保的工傷認定的管轄地如何確定 為你推薦 未參保的工傷認定的管轄地如何確定? 未參加工傷保險的用人單位或者職工，在我市生產經營地發生事故傷害的，由生產經營地所在的區、縣社會保險行政部門進行工傷認定。在我市有多處生產經營地的，由職工發生事故傷害時生產經營地所屬區、縣社會保險行政部門進行工傷認定。對于尚未開展工傷認定工作的開發區內的工傷認定，由用人單位生產經營地所屬行政區域的區、縣社會保險行政部門負責，開發區人社部門積極予以配合。各區、縣社會保險行政部門在受理用人單位或職工的工傷認定申請時，發現不屬于自己管轄范圍的，應積極主動為用人單位和職工聯系有管轄權的區、縣社會保險行政部門進行受理。如對工傷認定管轄權發生爭議，及時與市人社局聯系，由市人社局指定管轄。一、申請工傷認定的期限是多久？職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日之日起30日內，向社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。二、申請工傷認定需要哪些資料？勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。單位和個人申請工傷鑒定須提供：1、工傷認定申請表；2、受傷害職工的身份證復印件；3、勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明；4、醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書(或職業病診斷鑒定書)及初次治療病歷復印件。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。 姜超律師 執業9年 資質認證 2022-11-25 工傷認定管轄權的規定 《工傷保險條例》規定工傷認定的管轄權，目前大多數地方都是由企業法人營業執照、營業注冊地或企業繳納工傷保險費所在地的勞動行政部門負責。但也有個別地方由事故發生地的勞動行政部門負責工傷認定管轄權的規定是勞動者向當地人社局申請工傷認定，對不予認定工傷的，可以提起行政訴訟。在工作時間和場所內，因工作原因受到事故傷害；工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害，在工作時間和場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害；患職業??；因工外出期間，因工作原因受到傷害或發生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故；法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。拓展資料：用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。法律依據：《工傷保險條例》第十四條規定。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。 江慶堯律師 執業5年 資質認證 2022-07-18 未參保的工傷認定的管轄地怎么確定？ 未參保的工傷認定的管轄地：由職工發生事故傷害時生產經營地所屬區、縣社會保險行政部門進行工傷認定。對于尚未開展工傷認定工作的開發區內的工傷認定，由用人單位生產經營地所屬行政區域的區、縣社會保險行政部門負責，開發區人社部門積極予以配合。社會保險行政部門在受理用人單位或職工的工傷認定申請時，發現不屬于自己管轄范圍的，應積極主動為用人單位和職工聯系有管轄權的區、縣社會保險行政部門進行受理。如對工傷認定管轄權發生爭議，及時與人社局聯系，由人社局指定管轄。一、申請工傷認定的期限是多久？職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日之日起30日內，向社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。二、申請工傷認定需要哪些資料？勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。單位和個人申請工傷鑒定須提供：1、工傷認定申請表；2、受傷害職工的身份證復印件；3、勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明；4、醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書(或職業病診斷鑒定書)及初次治療病歷復印件。未參保的工傷認定的管轄地在法律上認定為勞動者工作所在地，在司法實踐中，如果用人單位與勞動者建立勞務合作關系后，沒有及時為勞動者購買保險的，是違法行為，期間勞動者遇到工傷事故的，在認定為工傷事故后的賠償由用人單位承擔，具體的賠償標準由工傷認定結果計算。 吳莉律師 執業4年 資質認證 2022-12-02