勞動保障行政部門考慮讓企業留用或招聘的超齡人員參加工傷保險，以確保他們在工傷事故發生時得到保障。對超齡人員工傷的認定存在不同觀點，一種認為超齡人員不適用工傷保險條例，另一種認為超齡人員與用人單位可以形成勞動關系，應適用工傷保險條例。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 工傷保險有年齡限制嗎 超齡人員工傷應該怎么賠償 超齡員工買不了工傷怎么辦 超齡員工怎么購買工傷保險 為你推薦 超齡員工怎么購買工傷保險 去社保局社保繳費的部門問問或者買商業保險。超齡人員再就業，在各行各業都普遍存在。比如醫生、老師，也包括我們的律師行業，很多老律師、老前輩由于對律師事業的熱愛，在退休以后，繼續從事律師工作。還包括用人單位的門衛和保潔人員，他（她）們大多是城、鄉居民的超齡人員等等。對超齡人員在用人單位工作受傷或患職業病，能否適用《工傷保險條例》規定，超齡人員應不屬于《工傷保險條例》的調整范圍，對其發生的損害賠償爭議，可通過民事訴訟等方式解決。理由是：勞動和社會保障部1999年3月9日發布了《關于制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》（勞社部發［1999］8號），通知指出：國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。而《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規定：“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。”因此，不管其身份是農民、居民或離退休人員，無論其是否享受基本養老保險，均與用人單位不構成勞動關系。只要達到法定退休年齡的人員，其與現工作單位之間已不屬于《勞動合同法》調整的范圍，同樣也不應適用《工傷保險條例》進行調整。一、超齡人員工傷死亡如何賠付超過退休年齡的人員在因工造成死亡的，不屬于工傷，但由用工一方按人身和害賠償標準，給予死者親屬相應賠償。《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條【人身損害賠償范圍】侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。第一千一百九十二條【個人勞務關系中的侵權責任】個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。二、超過法定年齡工傷了怎么賠償超過法定年齡出現工傷事故，與用人單位之間為勞務關系，獲取人身損害賠償。侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費等費用。用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。 唐玉娟律師 執業9年 資質認證 2022-11-30 超齡人員工傷應該怎么賠償 一、超齡人員工傷應該怎么賠償1、超齡人員工傷的賠償如下：（1）此類員工不能再享有工傷保險待遇；（2）如果雙方存在雇傭或勞務關系，再發生工傷事故的，原則上，應當由用人單位負責賠償。應當賠償包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費。2、法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑒定費。二、個人工傷認定所需材料有哪些個人工傷認定所需材料如下：1、員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關系證明；2、《職工工傷認定申請書》；3、員工本人身份證和工作證；4、員工或用人單位傷事故情況材料；5、有關旁證材料，如目擊證人書面證明材料現場記錄、照片、口供記錄等。 彭宗輝律師 執業3年 資質認證 2022-07-21 超齡員工如何購買工傷保險？ 去社保局社保繳費的部門問問或者買商業保險。超齡人員再就業，在各行各業都普遍存在。比如醫生、老師，也包括我們的律師行業，很多老律師、老前輩由于對律師事業的熱愛，在退休以后，繼續從事律師工作。還包括用人單位的門衛和保潔人員，他(她)們大多是城、鄉居民的超齡人員等等。對超齡人員在用人單位工作受傷或患職業病，能否適用《工傷保險條例》規定，超齡人員應不屬于《工傷保險條例》的調整范圍，對其發生的損害賠償爭議，可通過民事訴訟等方式解決。理由是：勞動和社會保障部1999年3月9日發布了《關于制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》 (勞社部發[1999]8號)，通知指出：國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。而《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規定：“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。”因此，不管其身份是農民、居民或離退休人員，無論其是否享受基本養老保險，均與用人單位不構成勞動關系。只要達到法定退休年齡的人員，其與現工作單位之間已不屬于《勞動合同法》調整的范圍，同樣也不應適用《工傷保險條例》進行調整。超齡工傷保險怎么辦對于這種情況，如果該職工的工傷保險單位沒有購買，那么該員工在工作期間受到的事故傷害或患職業病的，用人單位依法承擔工傷保險責任；如果已經購買，則按《工傷保險條例》進行。超齡人員工傷保險怎么買超齡員工不可以購買工傷保險，員工一旦達到退休年齡，單位應該給與退休，終止勞動合同，所以單位不比為超齡員工購買工傷保險，在保險里面，超齡員工獨自購買工傷保險一般較難，保險公司一般也不給承保。兼職員工怎么購買工傷保險只要存在勞動關系，則應為其交納工傷保險，工傷保險費一般是征收機關根據用人單位工資總額由核定數額征繳，職工發生工傷享受工傷待遇。根據《關于實施工傷保險條例若干問題的意見》第二條 職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔工 傷保險責任。廣東企業怎么購買員工工傷保險應到當地勞動和社會保障局工傷基金科投保，如果單位是在市工商局登記的去市局，在區或縣工商局登記的去區或縣局辦理。企業員工工傷保險是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。如何購買如下：(一)辦理1---4及工傷職工傷殘津貼和護理費，提供下列資料：市勞動能力鑒定委員會勞動能力鑒定結論書;由用人單位填寫的《職工因工致殘撫恤金護理費審批表》一式三份。(二)報銷醫療費應攜帶資料：工傷職工身份證復印件;市勞動和社會保障局工傷認定決定書;《市、城鎮職工工傷醫療終結鑒定表》;費用票據原件;住院治療的提供住院病歷復印件、內置固定物原始發票復印件、非工傷性疾病的用藥和檢查同意書、床位費或內置固定物超標準同意書、住院費用明細，加蓋相關科室印章;門診治療的提供診斷證明、門診病歷、復式處方(門診的復式處方與醫療保險處方一致，加蓋“工傷保險”條型章、檢查單等。(三)辦理工亡職工待遇，應提供下列資料：市勞動和社會保障局工傷認定決定書;有法定效力的工亡證明;由用人單位填寫的《工殘(工亡)職工一次性補助金審批表》一式三份;有供養親屬的，提供被供養親屬有效的身份證件、戶口本原件及復印件，由用人單位填寫的《職工因工死亡供養直系親屬審批表》一式三份。(四)辦理1---10級工傷職工的一次性補助金，提供下列資料：市勞動能力鑒定委員會勞動能力鑒定結論書：由用人單位填寫的《工殘(工亡)職工一次性補助金審批表》一式三份。工傷保險怎么購買工傷保險是用來保障員工在工作期間的人身安全，一旦發生工傷事故，有了工傷保險就避免了企業和員工承擔大量醫療費用，可以有效減輕企業和員工的經濟負擔。社會保險是公司企業必須為職工繳納的，不用職工自行繳納的，工傷保險包括在社保里，所以，工傷保險是不可以單獨購買的。根據《工傷保險條例》，企業應到社會保險經辦機構為職工辦理工傷保險參保手續，初次參加工傷保險的單位需準備該單位的營業執照原件、復印件，單位的組織機構代碼證書原件、復印件，單位法人的身份證原件、復印件，該單位所有員工的勞務合同，身份證復印件。資料備齊后到社保局填寫社會保險登記表、繳費工資申報花名冊，并繳納職工的工傷保險費。 路成梁律師 執業8年 資質認證 2023-07-30