上班15天離職，根據實際工作天數確定應發工資額，用人單位應在15天內結清工資并辦理離職手續。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 工作幾天辭職有工資么 工作15天提出離職有工資嗎 干幾天辭職有工資嗎 上班15天辭職有工資嗎 為你推薦 工作幾天辭職有工資么 一、工作幾天辭職有工資么1、工作幾天辭職有工資。勞動者可以要求用人單位根據實際工作天數發放工資。用人單位不發放其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。2、法律依據：《工資支付暫行規定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。二、勞動者辭職的步驟是怎樣的勞動者辭職的步驟如下：1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ，并領取離職手續表；2、勞動者要提前一個月申請辭職，在月頭遞交辭職信，找公司離職簽字同意；3、勞動者按照公司人事部管理辦理離職手續；4、工作交接。 彭宗輝律師 執業3年 資質認證 2022-07-21 上班15天辭職有工資嗎 上班15天辭職也是有工資的，工資根據工作天數來確定應發工資額。勞動者辭職，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴、舉報或申請勞動仲裁。 法律依據：《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 汪正樓律師 執業15年 資質認證 2022-01-17 干幾天辭職有工資嗎 是有工資的，但是具體情況要看簽訂的勞動合同，一般是一周以內（7天）離職是沒有工資的，工廠也不用賠償，但是7天以上，又簽訂了勞動合同，那就有工資，不過你要提前3天提出離職申請，或者跟領導協商離職時間。另外，還要看你的勞動合同里面有沒有約定關于這方面的條款，例如是不是有寫入職15天內離職沒有工資之類的，如果是這樣工廠也有可能不給你發工資。如果工廠違反勞動法規定你可以去勞動局仲裁。一、有下列情形之一的，不享受當年的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。二、關于年休假，多數公司都在員工手冊中有體現，但是公司在制定年假相關的制度時，應當注意：1、公司享有安排年休假的具體時間的主動權，但應視生產、工作的具體情況，必須在一個公歷年度內，安排員工休假。2、單位原因不安排職工年休假，必須經過職工的同意。單位對職工未休年休假天數，應當按照該職工日工資收入的三倍支付工資報酬。3、員工沒有休完當年的年休假辭職時，公司也應當支付相應的折算后工資。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 賈寶驊律師 執業6年 資質認證 2022-08-15