蘇州疫情期間，勞動者被隔離等強制措施時，用人單位需按合同支付工資；停工停產一個工資周期內按合同發工資；停工停產超過一個周期，工資不低于最低工資標準。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 疫情期間員工上班工資怎么發 疫情期間公司怎么發工資 蘇州疫情期間工資發放標準 蘇州疫情期間工資如何處理 為你推薦 蘇州疫情期間工資如何發放？ 法律分析：如果企業在疫情防控期間導致生產經營困難的，可以根據企業經營情況與職工協商調整薪酬；如果須停工停產的，則在一個工資支付周期內，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。法律依據：《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》第二條 企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。 劉翠麗律師 執業10年 資質認證 2022-04-15 疫情期間員工上班工資怎么發 法律分析：照常發。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。法律依據：《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》二、企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。 錢歐陽律師 執業7年 資質認證 2022-01-18 蘇州疫情期間工資發放標準 法律主觀：蘇州疫情時期勞動者被采取隔離等強制措施的，用人單位按勞動合同約定支付工資；用人單位停工停產，在一個工資支付周期內的按勞動合同約定向勞動者發工資；停工停產超過一個工資支付周期，勞動者提供正常勞動，工資不得低于當地的最低工資標準；其他。法律客觀：《工資支付暫行規定》第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。 信金國律師 執業20年 資質認證 2023-02-27