工資支付周期規定，工資至少每月支付一次，周、日、小時工資可按周、日、小時支付，具體期限由用人單位與勞動者約定。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 什么叫超過一個工資支付周期 工資支付時間規定 一個工資支付周期怎么定義 一個工資支付周期是多久 為你推薦 一個工資支付周期怎么定義 “一個工資支付周期”是指用人單位按規定支付勞動者工資的時間間隔，實行月薪制的，一個工資支付周期為一個月，實行周、日工資制的，一個工資支付周期為一周、一日。用人單位應當每月至少支付一次工資。工資支付周期是多久用人單位應當每月至少支付一次工資。支付工資的具體日期，由用人單位與勞動者約定。如遇法定休假節日或休息日，通過銀行發放工資的，不得推遲支付工資，直接發放工資的，應提前支付工資。對實行年薪制或按考核周期兌現工資的勞動者，用人單位應當每月按不低于最低工資的標準預付工資，年終或考核周期期滿時結算。《勞動合同法》規定，全日制用工的，工資應當至少每月支付一次，非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不超過15日。【法律依據】：《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 彭宗輝律師 執業3年 資質認證 2022-09-21 工資支付時間規定 工資支付時間規定：1、工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付；2、工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資；3、用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以通過與用人單位協商、向勞動行政部門投訴、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁等方法解決；4、法律其他規定。工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。用人單位可委托銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。法律依據：《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 王長玉律師 執業16年 資質認證 2022-12-27 什么叫超過一個工資支付周期 法律客觀：根據《工資支付暫行規定》第7條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 李俐律師 執業3年 資質認證 2023-05-11