勞動關系與勞務關系的區別在于：勞動關系基于用人單位與勞動者之間生產要素的結合產生，雙方受勞動法規調整；而勞務關系依據雙方的約定產生，受民法調整。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 勞動關系和勞務關系的區別 勞務關系與勞動關系的區別 勞動關系與勞務關系的區別與判定 勞動關系與勞務關系的區別 為你推薦 勞動關系與勞務關系的區別與判定 法律分析：1、主體不同；2、關系的性質不同；3、勞動主體的待遇不同，勞動關系中勞動者的待遇除了勞動報酬外，還包括社會保險、福利等待遇。而勞務關系中勞動者只有勞動報酬，不涉及社會保險。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 郭永勝律師 執業22年 資質認證 2022-01-25 勞動關系和勞務關系的區別 法律分析：一、主體不同勞動關系的主體特定為職工與用人單位，并要求具備法律、法規規定的主體資格。勞務關系的主體在法律上僅要求具有普通民事主體資格，而不要求具有勞動者資格或用工資格。二、關系的性質不同勞動關系的當事人之間存在管理與被管理的隸屬關系，勞動者除提供勞動外，還要接受用人單位的管理、服從其安排，遵守其規章制度。而勞務關系屬普通民事關系，只存在財產關系，雙方當事人之間無特殊身份關系，雙方當事人之間不存在管理與被管理的隸屬關系，當事人關系的性質不同，是勞動關系與勞務關系的本質區別。三、勞動主體的待遇不同。勞動關系中勞動者的待遇除了勞動報酬外，還包括社會保險、福利等待遇。而勞務關系中勞動者只有勞動報酬，不涉及社會保險。四、適用的法律不同。勞動關系適用勞動法，而勞務關系適用普通民事法律。法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。 李玉芳律師 執業9年 資質認證 2022-01-21 勞務關系與勞動關系的區別 法律分析：根據我國勞動合同法以及司法解釋的相關規定，勞動關系和勞務關系的區別在于兩者產生的依據、合同主體這兩個個方面。在產生依據方面，勞動關系是基于用人單位與勞動者之間提供和接受勞動而產生的關系，而勞務關系產生的依據則是雙方的約定用于一段時間或者一個工作任務內的用工。在主體資格方面， 勞動關系的主體只能一方是法人或組織，另一方則必須勞動者，而勞務關系的主體沒有任何要求。法律依據：《勞動合同法》第七條　用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。《勞動合同法》第八條　用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。《勞動合同法》第五十八條　勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。 史光宇律師 執業4年 資質認證 2022-01-18